员工要工资条和考勤表可以给吗(给员工签名的考勤表)

从你的问题来看，不清楚你是站在哪个角色提出这个问题的，不过没关系，我分别从员工和公司角度来阐述。

一、从员工角度来说

保障自身利益是核心诉求，考勤表是工资条的前置条件，若考勤出错了，工资必然出错。对考勤表的签字确认很重要，一来关系到工资，二来可能关系到考核（长远利益），甚至会变成法律依据。所以，如果公司要求签字，那本狂想家建议个人坚决执行，也算是给自己的付出一个肯定。

当然，随时时代的进步，信任已经成为生存的基本条件，目前大部分企业都不会做签字确认，遇到这种情况也不用担心，遵循公司规则即可，万一发现到手的钱少了，再找人事或财务核实也来得及，该是你的一分不会少，要是真遇到老赖，勇敢地维权。

二、从公司角度来说

保障企业自身和员工的利益同样重要。现在都说人才是企业发展的源动力，如果一个企业靠克扣员工的利益来获利，肯定走不远。因此，从理论上讲，签与不签都可以，万一真弄错了，员工肯定会反馈，符合预期结果就好。

那为什么还会有个别企业要求员工签字呢，本狂想家觉得有几种情况：

1、人事决策者为了规范而规范

2、可能之前遇到了几个难缠的case，所以想了这种解决方案

3、考勤条件比较简陋，需要人为确认

......等等

从企业效率来讲，真的没必要把这些事情摆上台面搞的这么正规，不管企业大小，效率和生存才是关键！

希望对你有所帮助。

是要签的，已便后继有任何纠纷时是对方签字认可。