办公室文化人际关系(浅谈办公室人际关系的处理)

我是这么看的办公室文化的：

1、办公室文化的产生和存在是必然的

一个办公室本身就算一个小小的组织，不管这个里面有多少个人。大家在一起朝日相处，每一个人都会相互影响着所有人，一种相互纠结在一起的文化不可避免就产生了。

办公室文化有着它的特殊性，因为在这里，每个人都是利益的冲突者，也是合作者；今天可能是竞争对手，明天可能是合作伙伴。

2、办公室文化不论好坏，你得融入

文化是由人产生的，那办公室的文化肯定也千差万别，不过不管这个办公室文化有多傻BB，或者多么的乱七八糟，如果你打算继续在这里混下去，最好的办法就是融入进去，并且试着接受它。

一个人是对抗不了一个组织的文化的，就像一个人社会上的文化怎么样？一个人只能选择接受、融入或者逃离，是改变不了的。

3、办公室文化对一个人影响很大

办公室文化其实是整个组织文化的一个组成部分，一个人在这里接受了多久的熏陶，代表了他会受到多大程度的影响。

所以，我觉得如果在刚进入某个组织，某个办公室，如果觉得这里的文化对你不好，不喜欢这里的文化，个人要尽快作出决定尽早离开。

文化的熏陶是潜移默化的，不会因为你不想、不喜欢就不影响到你。

办公室文化是一种非常难理解的东西，这种东西是看不到摸不着的，但是却实实在在地存在于我们的生活之中，占据着非常重要的地位。有的人混的风生水起也正是因为办公室关系处理得好，很快就走向了升职加薪的道路上，这情商，就算是那些开着奔驰宝马的人也是很难追上。这种人见人爱花见花开车见车爆胎的其实只是少数的，对于我们绝大部分普通人来说，想要好好地处理办公室的关系，真的不是一件不容易事儿，办公室文化变身成为了一个老奸巨猾的狐狸，它会时不时地推你一把，把你推进湿漉漉的淤泥之中，让你费劲得挣扎，使劲的往上爬，却怎么也爬不到顶。

那么我们应该如何处理好办公室文化呢？在这里，我给你推荐两种方式，第一种方式是准备好足够的人民币，包进红包里，到了办公室以后见人就发，再花个几万块请几位佣人，端茶送水地给上级侍候好了，当然了你已经有这么雄厚的经济实力，应该也不用刻意去维护好办公室文化了。第二种方式是到中南海影视城，整个办公室一起参与一场有趣的团剧，这样大家可以自由发挥。