当你想辞职的时候(实在忍不了了想辞职)

从感性和理性方面来讲，感性更容易冲动，做出轻易的决断。我曾经因为失恋（自己的原因），不愿继续待在那个公司，很轻易的且很坚决的交了辞工单。在一个月之后就离职了，哪知道我女朋友也写了辞工单，也在我走的那天办理离职手续，真是缘起缘灭。当然，在这里探讨的是很轻易的一瞬间辞职，我相信你很多时候受了委屈，挨了一顿骂，少发了一点奖金，公司里面的随便一个命令就能让你轻易生产离职的想法，这很感性，也能说是任性，因为没有经过深思熟虑，就像我上面提到的那家公司，如果我没走，接下来的三年该公司就新三板上市了，刚好错过了红利时期。这就是感性，也是不理智的代价。

曾经看过一个故事，一位公司总经理，年少时他喜怒无常，性格不好，很随性，看到不喜欢的事情，他总会立即指出，有些时候一点面子都不给当众就骂，这样的性格导致很多人不愿意跟他合作。后来，他意识到自己的这种性格不太友好，缺少理智。你用一种方法改变自己，感觉不合本意的事情，不喜欢的人或者事，就是不停的写邮件，不停的写信，就是不发送，也不寄出去。第二天或者隔几天再去看，后面再看到时感觉之前愤怒或者不爽的事情也只是小事，慢慢就看开了。这种习惯一直保持到他坐上总经理的时候。他用自己的方法去克服了一些自身的缺点，这是一个很给人启发的例子。

回归主题，我们想到辞职的时候可以做一些思考，画一些思维导图一样的东西，分析想要辞职的动机，时间，内因、外因，分析利弊，再考虑辞职后的后果。做一些比较，看看时机是否成熟，能力是否能胜任更高的职位，是否有足够的人脉，或者，能否找到更好的工作。我们再做决定，这样，我们付出的代价会小很多。不是不赞同离职，只是作为成年人，从理性方面思考，我们应该懂得取舍，更应该懂得取舍的代价，仅此而已。

看到企业没有成长和发展，总结个人没有成长和收获，明确了个人发展目标，目标指引你该辞职啦，如果没有付诸行动，应该是未来目标不明确，没有目标就没有有效的行动