自己没有错却被领导批评了(下属犯错误作为领导如何批评)

很简单，不用解释，如果你想和领导搞好关系的话，最好是接受批评，而且不要有怨言，正常的领导事后都会意识到自己的问题的，如果真的是个糊涂蛋，那他估计也干不久的了。这是我用自己的经历来说话的，还就是前几天的事情，领导让我给他找个文件，说一下办理的情况，我找出来和他说完，他硬说不是这个事儿，但他告我的时候说的情况就应该是这个事情，可能他对文件呈报的单位没印象了吧！我也不好多说，只好先作罢，过了一会儿他又叫我，他和我承认错误了，说我说的是对的，握握手，这事儿应该算过去了。当然，这只是一个小事情，也许你遇到的问题要大的多，如果涉及原则性问题，比如可能严重影响个人利益或者前途，以及涉及党纪政纪处分甚至司法层面的情况，那必须坚持原则，这种被冤枉的批评，需要澄清，也有必要，如果领导罔顾原则而针对你的话，这种情况有必要申请纪检组介入调查才行了。

俗话说，小事讲风格，大事讲原则，如果不是什么大问题，肚量大些，未来收获的是领导的信赖与支持，大事上只要领导是正直的人，相信也不会冤枉你，如果是，那这样的领导应该远离了。

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每个人遇见这种情况都会有自己的解决方法，看你选择哪一种？！

第一：直接跟领导杠，这一类人要么是年轻人，要么是家庭很富裕出来体验生活的；他才不管你是不是领导，只要我没做错，你不能怼我，怼我我就还回去！

第二种：私下里去找领导把这事解决，这一类人基本上都属于老油条了，他会在大庭广众之下给老板面子！但是自己决不能吃亏，因此会在私下里找领导解决！信奉一句话“你可以让我无端挨骂，但你不能让我吃亏”[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

第三种：吃苦能干的，这一类人基本上会沉默不语，默默忍受！

以上就是我说的三中情况，你看哪一个适合你！