又要马儿跑得快又要马儿不吃草(谚语要想马儿跑得快)

既要马儿跑得快，又要马儿不吃草，这种现象在一些单位确实存在。但我敢肯定地说，如果长此下去，单位里的快马可能就会跑光。

我曾经待过的一个公司，就有点类似这样的情况。公司老板总是在给员工“画饼”，开始时员工听了都很兴奋，干劲十足。可是老板画的饼总是不能兑现，大家越来越感到失望，觉得看不到希望。最后，优秀的人才基本上都一个接一个地离开了。

其实道理很简单，单位的存在感主要是靠人才来支撑，每个人借助于单位这个平台来体现价值，而单位则是通过人才来创造价值。

说白了，单位与人才之间是一种价值交换的关系。

单位凭什么留住人？一个很重要的因素就是利益。这个利益，可能是薪酬，也可能是发展的平台，或者是荣誉等等。

人才流失的原因是什么？马云曾经说过，一是钱给少了，一是心受委屈了。

要想真正留住人，充分激发人的潜能来为单位创造更多的价值，那最直接的办法就是对他们的付出给予回报。

既想马儿跑得快，又想马儿不吃草，这种好事在短时间内或许还能有效果，但长此下去，往往会出现2种结果：一是马儿变成懒马，不会跑得快了；二是马儿奋蹄而去，不跟你玩了。

这个问题很简单啊，利益最大化。每个老板都希用最小的代价，实现最大的价值，就会出现这个现象。