想让马儿跑又不给马儿吃草(马儿跑马儿不吃草)

强制加班，我想在2020年目前还没有这种情况吧！记得这一现象很火的时候是19年，当时网络公司的996、007也为大家所吐槽，争议不断。

那么，加班或者说强制加班真的会直接葬送公司的发展吗？

其实未必

1.能者多劳、多劳多得

我想不仅在生活中，在职场中我们也是经常听到能者多劳这个词了。

于是就造就了，会的越多的同事反而更辛苦，最终严重伤害了大家的积极性。

我们更应该做的是能者多劳、多劳多得才是，只有以结果为导向来给予员工应得的报酬才能激发大家的工作积极性。

2.当天和尚撞天钟

我们在职场中总是期待领导能够发掘自己这块金子，从而升职加薪走向人生巅峰。

相信大家都不喜欢加班，公司开3000的工资的话，你最多做到3000甚至2700。还在内心安慰自己说我一个月就这点工资，还想要怎样。

是的你一个月就这点工资，你的领导也不想你怎么样，但是在他眼里你最多就是这个价，你觉得你真的是金子吗？

我们每个职场人都一样的，月薪有8k、1w甚至年薪计算的，但真的是你没有遇到伯乐吗，其实不管拿多少钱，每个人的工作价值都会比自己的工资高。

3.也想让马儿吃饱了跑、但是更多的不跑

但你的价值就是这样时，你活该得到这样的待遇。

他们何尝不想让你们吃饱跑快，然而本性难移，吃饱了依然跑不快，或者说他们并不觉得你吃饱之后一定会跑的快。

4.相比未来、我们更需要注重当下

潜力这个词相信大家也都经常听到，你说你的未来潜力无穷，但是未来的东西谁知道呢？

你说你工资到多少你会怎样怎样，但是你拿什么保证呢？

当我们不满足自己的工资时，我们所能做的并非抱怨，而是努力让自己变得值钱。

当然你可以觉得公司有眼无珠，那就多去尝试几份工作，就知道究竟是目前自己不配；还是没有公司能够发现你这块璞玉。

月薪100W: 公司的方向就是我活着的意义。

月薪80W: 公司就是我爹娘。

月薪50W: 我与公司共存亡。

月薪10W: 我不需要下班。

月薪8W: 办公室的甲醛都可以让我着魔。

月薪5W: 996就像呼吸一样自然。

月薪3W: 老板说什么都是对的，错的一定是

我。

月薪2W: 老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱

就行。

月薪1W: 老板说的有点问题，但我不说话。

月薪5K: 老板脑子有坑，我在背后说坏话。

月薪2K: 老板我是你爸爸。

为什么觉得996很不人性化，主要钱没到位。

老板要求996, 大部分觉得不人性化原因，主

要表现为要马跑，还想马儿不吃草不吃料，还

要马儿跑得快，每天还告诉马儿跑完就有几亿

吨草。

所以要理性看待，要不你就跑出千里马的姿态，老板公司会给你喂足草料！