如何思考人生的价值(如何正确认识人生价值 思修)

说一下复盘思维。什么是复盘呢？其实，复盘是围棋中的一种学习方法，指的是在写完一盘棋之后，要重新摆一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好，对下得好和不好的，都要进行分析和推演。

现在很多人也开始将这种思维方法运用到日常生活和工作中，据说最早将复盘引入工作中的人是联想的柳传志。那么，作为普通人，我们如何将这种思考方法应用到日常生活和工作中呢？

复盘分为两种：一种是浅层复盘，一种是深层复盘。

我们先来了解浅层复盘，浅层复盘是对日常工作的简单复盘。有两个步骤，首先，查看当天计划的完成情况；其次，思考哪些做得好，哪些需要改进以及如何改进。

比如说，你完成了一个工作任务，为了总结经验和教训。你需要复盘，回忆并分析当时自己的解决过程和方法，并认真思考：

这个任务自己到底完成得怎么样呢？

有哪里做得比较好的地方，还有哪些做得不到位的地方？

下次再遇到这样的问题，应该要怎么解决？

浅层复盘针对的是一些简单问题的复盘，如果我们能加深复盘的深度，那么我们将能从中得到更大的价值。深度复盘需要用到一个方法：

先是why，也就是“为什么”？比如，为什么要做这件事？为什么你会那么做？为什么会结果会是那样的？等等。

然后是how, 也就是“如何”或者“怎么做？”？比如，这件事情我们如何做？怎样保证目标能够顺利完成？这件任务应该怎么划分？……

最后是what，“是什么”？，比如说，老板的目的是什么？这个问题真正的意思是什么？这个方案的预期效果是什么？

这种思考的方法，也被称为“黄金思维圈”，从“为什么”到“怎么做？，最后到”是什么”，其实就是我们思考问题层层深入的一个过程。

举个例子。领导让你做一份问卷调查，但原本三天之内就要完成的工作，直到周五晚上十点了，还没有全部收齐，于是你不得不一个个私信催着交问卷，因为都周末了，也不是下班时间，对于你的干扰行为，有少数同事很有意见。

好不容易最后问卷收集完成了，交给了领导，但反馈却很不理想。领导对于你没有在规定时间内完成工作本来就有点不悦，工作质量又不理想，把你批评了一顿。相信这是我们工作中经常会遇到的问题，但遇到问题要及时反思和总结才会指导我们下一步的工作。

这时候，建议你最好用复盘思维。比如，你可以试着这样思考：

“领导为什么不满意？”“领导到底对哪些方面觉得不满意？，比如是问题结构设计不合理？还是文字表达有问题？”

“针对这些问题，我又应该怎么解决？”“领导为什么要做这次问卷，目的是什么？”

“我为什么没能在规定时间内完成工作？”

“今后应该怎样提高工作的效率呢？”“这次工作我应该吸取哪方面的教训？”

“下次遇到类似的情况，应该怎么避免犯同样的错误？”…….

当然，以上只是我举的一个小例子，实际工作中的复盘还需要比这些更细致一些。因为复盘的意义就在于尽可能地榨干每件事情的价值，不断提高复盘的深度与质量。每经手一件工作、每读一本书、每听一场演讲，你都要让自己学到更多的东西。

因为所有的工作流程、细节以及所遇到的问题都能通过复盘，成为我们成长路上的垫脚石。当你每次遇到问题都能这样进行复盘的时候，相信你一定会进步神速，成长飞快。

我们一直强调学习能力很重要，学习能力其实包括很多，比如说思考能力、动手能力、总结能力等等都属于学习能力。但思考是行动的前提，只有正确细致的思考，才有可能产生接下来的行动。你都没有想到，又怎么会有行动呢？

所以说，思考能力是人与人之间最大的区别。善于思考的人，他们对生活和工作中的很多事情都有自己的观点和想法，而不是糊里糊涂、浑浑噩噩地混日子。而复盘就能帮助我们提高思考的深度和层次，希望你也能学会。

笑薇，自由撰稿人，多平台签约作者，曾从事于旅游研究和媒体工作。爱读书，爱写作，爱旅游，专注分享和创作职场干货，喜欢就请关注哦！。

思考啥？该干什么就干什么。能干什么就干什么。不荒废光阴不荒废青春！能吃多少自己知道。爱自己才能更好的去爱别人。成就别人也是更好的成就自己！于天，于地，问心无愧！