突然离职的人是因为什么(同事突然离职要不要问原因)

我结合自身实际，以及我这么多年所了解的情况，说说为什么有的人会离职。

下面我举例具体说说常见的离职原因。

第一，因为收入

（一）收入没有增加

如本以为年终奖会比上年多得多，但是实际上并不是这样，因失望而离职。

（二）收入被降低

如因业绩不佳，被降薪而离职。

（三）为了增加收入

如因有了新的高收入的去处而离职。

（四）收入与付出不匹配

如因觉得相对于收入，自己付出太多，心里不平衡而离职。

第二，因为工作环境

（一）和老板或领导处不来

如因不适应老板的领导风格而离职。

（二）和同事处不来

如因与同事之间的不适应而离职。

（三）职场风气不好

如因不屑于拉帮结派搞小团体而离职。

（四）职场软硬件设施包括卫生、安全措施跟不上

如因工作场所劳动保护不到位，损害健康而离职。

第三，因为个人发展

（一）没有得到晋升

如因被压制，得不到提拔而离职。

（二）被降职

如因职场改革，被调整到较低职位而离职。

（三）专业不对口

如因不能发挥专业特长，工作不顺手而离职。

（四）改行

如因从生产型企业转到服务型企业或从技术岗位转到行政管理岗位而离职。

（五）进入心仪的职场

如因从小企业进入大企业或从企业考进机关而离职。

（六）职业自由

如为了不受拘束，自我管理，自主创业而离职。

（七）为了晋升

如因得到新的提拔机会而离职。

第四，因为规避风险

（一）岗位风险

如因预见所在部门将在改革中被裁撤而提前离职。

（二）职场风险

如因预见所在职场前景不好而提前离职。

（三）行业风险

如因预见所在行业将被淘汰而提前离职。

第五，因为迫不得已

（一）大环境变化

如因疫情影响无法正常就业而离职。

（二）职场变化

1、职场歇业

如因所在企业破产清算而离职。

2、职场裁员

如因被职场辞退而离职。

3、上级指令

如因接到上级调令而离职。

（三）个人因素

1、身体原因

如因健康原因而离职。

2、恋爱结婚

如因改变异地恋的状况而离职。

3、家庭原因

如因方便接送孩子上下学或陪读而离职。

4、能力不足

如因不能胜任工作而离职。

第六、特别原因

（一）离职休整

如较长时间满负荷工作，身心俱疲，为调适身心，而离职休息一段时间。

（二）财务自由

如因没有经济上的工作紧迫性和必要性，而离职赋闲。

（三）个人理念

这是小众群体，但是也是一种类型。这类人或许工作能力很强，赚钱本事不小，但心思不在工作上，不认为工作有多重要，只把工作当着为其他如爱好获取资金的工具，不追求工作成就，而是更在乎个性的释放。有了一定的资金积累，就离职，把精力转向其他方面。

1、更在乎工作和生活的平衡，甚至更偏重于生活。

如工作一段时间，有了一些钱就停下来去享受，等没钱了再接着工作。

2，更在乎工作和爱好的平衡。

如工作有点资金积累，就停止工作，专心自己的爱好（此爱好不是业余的而是玩出名堂，如参加航模组织，包括搞发明创造）。

3、更在乎工作和娱乐的平衡。

如工作一段时间，就去娱乐，没有专业性的爱好，就是纯娱乐。

【总结】从大的方面来说，离职有主观原因，有客观原因；有主动离职，有被动离职；有经济原因、工作环境原因，也有事业发展原因等等。

提倡干一行，爱一行，专一行。不赞成频繁离职。对于为了更好发展而离职表示支持。对于因为外界因素不得不离职表示理解和同情。建议慎重离职，谋定而后动，努力避免裸辞；提高职业素养，努力减少离职对职场的影响，搞好必要的离职交接，把良好的职业形象留给职场，留给业界，累积良好职业声誉，提升自我职业价值。

两种原因

1，企业平台给不了更大的发展空间

2，无法取得成就，导致丧失信心