工作效率很高(如何提升下属工作效率)

工作效率高，那就是说在相同时间的情况下，比别人干活干的快。公司里面上班的时间一般是固定的，而大部分人需要一天时间完成的工作，效率高的人可能只需要半天时间，那么剩下的半天时间难道就什么都不做了吗？那么显然是不可能的，公司雇佣员工是为了给公司创造利润，那么既然用半天时间做好了工作，那剩下的半天时间也不能让闲着，必须再给找些工作做，这样才能最大化的给公司创造利润。

那么说到这里可能很多人就要说，既然这样那么工作就不要高效率了，因为这会加重工作量。还不如做个职场老油条，没事上班摸鱼就可以了。那么恰恰相反，我认为在职场中，还是要勇敢的表现自己，当和大部分人不同，工作效率可以超过大部分人，那就是本身能力的体现，我相信大部分领导是会看到的，而且公司提拔人首先就是要看工作能力，当工作能力表现出来了，并且领导都看在眼中，那么提拔我相信也不远了。我们可以看到很多底层的员工，面对工作就是各种偷奸耍滑，混水摸鱼，最后成为一个职场中的老油条，而当有提拔的机会时，这些人往往都没有机会，因为没有那个人是啥子，特别是老板。

当然，要是像那种公司里各种亲戚，朋友，裙带关系的公司，对有能力的员工只是一味压榨，不进行提拔或者说不进行奖励之类的话，我觉得需要去亲自找老板谈谈，实在不行的话可以重新换家公司，因为有能力的人在那其实都是吃的开的。

其实，刚开始上班的时候，多做事比少做事好，因为这样会学到很多东西，当将学习到的东西最后变为自己的能力，那么这个人的重要性就会逐渐增加，当一个人对公司变得越来越重要，甚至到了不可或缺的地步，那时候就有了和公司谈判的筹码，而那些没有能力整天混水摸鱼，偷奸耍滑的则在公司无足轻重，公司可以随时辞退，并且重新招一批人。

我说下我自身的一些经历吧，我刚毕业那会觉得自己无所不能，总是想挣大钱，一般工作看不上，上班总觉得自己付出的多，收获的少，所以整天就是偷奸耍滑，能少做绝对不会多做，受点气就辞职，重新找一份工作，就这样浑浑噩噩了三四年吧，当时年龄在二十四，二十五左右，突然发现和我同期毕业的同学，别人有的已经成为主管，有的成为店长，每个月的工资都是我的一倍多，而我却还是只拿个底薪生活。当我们在一起吃饭，聊天的时候，突然发现自己是如此的格格不入，别人谈的是努力工作，买房买车，而我只能够养活我自己。

后来我决定好好坚持一个工作一直干下去，从底层做起，我于是去在餐厅从服务员开始干，最后做到了店长，中间用了3年时间，而且我还攒下来了一比钱。后面我其实比较失败，和朋友去创业失败，外面欠了一笔钱，现在又重新找工作上班。

我想说，我们其实应该学会学习，坚持学习，提高自身能力，做哪个行业都要坚持下去，不要像我以前，经常换工作，最后年龄大了，什么都没学到，领着最低的工资，当同龄人买车买房，而自己却还在为下一顿饭而操心。

希望你我共勉，拥有自己希望的生活。

某些程度来说，确实如此。

刚刚工作的时候，那时候的顶头上司说，觉得我的效率很高，抵得上五个同事。

以为是赞美，其实不是。。。

之后就发现，无限制的加码。

唯一值得安慰的是，加钱也不含糊。

前提是你能忍受得了48小时绕地球飞行下飞机就洗个澡换掉T恤，穿上衬衫恭恭敬敬的见客户，还要靠浓咖啡提神，小心翼翼的纠结每个尺寸和技术细节，生怕给公司带来损失。

说白了，加给我的那点钱，差不多就等于报废一台产品。

那时候真的是年轻，可能也有一种叫做自尊的东西在，老实话说那时候很多老外，远没有现在的老外和气，不尊重直接写在脸上，教你。不可能的。

总结的说一句，工作效率越高，活儿就会越来越多，因为不让你满载，是你领导的无能。

区别在于，你的领导有没有相对的Fair

你永远值得更多，前提是，他们愿意给。

但是你效率不高，上面的循环几率可就小很多了。