新工作微信群欢迎怎么回应(微信怎么加入新群)

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任何一家企业，人才的流动性都是非常普遍的，而对于新人的到来，持怎么样的一种态度去迎接他，让其能够有归属感，这是非常重要的。

我为何要用“归属感”一说，就是让新来的成员，不感到有陌生感，而是融入一个大家庭之中，让他有重新回家的感觉，尽快在自己的位置上找到使命感。

你的热情决定同事在工作中的心境，这是毫无疑问的。

如果在群里，有新同事到来，你不妨做个自我介绍，哪个部门从事什么职务以及自己的名字，而后来一句很高兴你的到来，我们将一起为公司的壮大而努力。这样能一下子拉近人与人之间的距离。而不是发个欢迎的表情，也就完事。

我可以相信，一个公司对于新同事到来，其他同事的态度也间接反映了这个公司是否具备活力，是否有更广大的发展前景。

为什么说老员工对待新员工的态度可以反映一个公司是否具备竞争活力的重要性，这其实是团队精神的一种体现，是对新成员是否接纳和如何让他们适应自己的岗位，更快投入工作。

热情，可以削减新成员的陌生感，使其感觉公司的凝聚力和活力，而非面对冷淡的反应，心里盘算如何先做好如何应对同事的心理，使其感觉如履薄冰。这种状态之下，不能更好的体现一个人的能力和发挥他所具备的应有的水平。

作为新同事，新到一家公司，他首先需要了解的是，同事之间对他到来的态度如何，了解人与人之间关系的融洽程度。毕竟，新成员面对一个陌生的环境，希望能够在短时间内得到老成员的认同，同时请清自己的职能，进一步完善自己的不足。

有一句话说的好，千里马常有，伯乐不常有。

也就是说，人才比比皆是，但需要一个赏识并能够给予他平台的人。然而有些有才能的人，往往在交际方面是短板，不能很好的处理人际关系。而在参加工作之间，听了一些前辈的介绍，单位之间同事与同事的勾心斗角，进入一家企业后，谨微慎言，生怕一有不对，即被穿小鞋，因而不能更好的发挥他所具备的才能和特长。

而公司群里简短的欢迎词，将会在他的内心里做一个衡量，谁，是可以更好的接近，谁，有点难说话，如此种种。但是，热情，可以使他放下戒心，更快的投入工作。

那么初来乍到之时，他会很在意某个老员工所说的每一句，闻与听，但会很少表态，即便他有对原先工作流程认为不妥的地方也不会提出整改意见，他需要衡量哪个部门的谁可以信任，哪个部门的谁很难搞。他提出某个意见会不会得罪某个人或某个部门的人。一般而言，初到一个地方，就会有这种心理。直到他的工作能力被接受，有固定发挥他专长的职位，他会以他的经验加以说话。

所以，对于新来的成员，一句善意的话，可以让人备感温暖，可以让人有一种家的归属。

欢迎大家讨论，我的分析是否有道理，关于新成员到来如何表达欢迎词，让他更安心。

发几个欢迎的表情