十种人不适合做管理者

什么样的人适合做管理者？

1、格局非常大的人，一个格局非常小的人是做不好管理者的，作为管理者必须格局大才行。

2、心胸非常宽广的人，作为管理者，遇到很多鸡毛蒜皮的小事和烦心事，如果心胸不够宽广的话，那可能会烦得团团转。

3、看事情看得比较长远的人，眼光长远，未来的发展空间才会更大，才会有未来。

4、能够团结下属的人。下属可能有不同的意见，或者下属之间相互不服，如果一个管理者不能够团结下属，那对于这个团队来说，就是相互拉低和拖累，不能发挥团队的最大功效。

5、做事情懂得分主次，懂得分轻重，懂得怎么安排、分配任务，懂得怎么调配资源达到最大效果的人。

6、沟通能力非常强的人，对上沟通到位，对下传达到位的人。

7、执行力非常强的人，一件事给他能执行到近乎满分的人。

8、有很强的分析问题、解决问题的能力的人，在管理岗位上，有太多的问题需要靠管理者想办法去解决了，所以，分析问题、解决问题的能力必须很强。

9、很容易看透事情的本质，且能够预测事情发展的方向的人。

10、抗压能力非常强的人，作为管理者，压力比普通员工大很多，他们需要很强的抗压能力才能胜任这份工作。

11、有责任心，有担当，做事认真负责、成熟稳重、靠谱的人，事事有交代的人。

1、胆子小的人。

2、格局小的人。

3、心胸狭窄的人。

4、目光短浅的人。

5、沟通能力差的人。

6、执行力差的人。

7、不能够团结下属，不懂得驾驭下属的人。

8、抗压能力很差的人，心里素质很差的人。

9、没有责任心的人，做事不靠谱的人，喜欢摸鱼、混日子的人。

10、不懂得知人善任的人。

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懂得顾全大局，全盘思考，公正无私，赏罚分明，亲和待人，这样的人适合做管理者。相反私心严重，单方面想问题，任人用亲，奖罚不公，胡乱训人，这样的人不适合当领导，他是带不出好团队的。