六个面试官五把椅子(面试时椅子应该怎么坐)

这完全就是考察个人的观察、分析、判断、应变和解决问题等综合能力的问题，不一定就有标准的、或者是最好的答案，或者说答案完全取决于面试官的认知。

作为一名经营管理者，我也时常面试应聘者，也经常到下面检查、调研工作，也接待过从中央到地方的各级各部门领导干部、以及国内外来访的专家教授等宾客，我认为：

一是来访者必然有一两位主要的、或者负责的领导，或者有自己认识或熟悉的领导。因此，在介绍和了解来意后，只要招呼好主要的和关键的领导就坐就行，其他人他们会自己看着办，无需你面面俱到地操心和安排。二是表明这里（办公室或工作场所）不是会客室、会议室，不是接待一群上下级谈天说事的地方，因此这里条件简陋，没有更多的椅子、茶具、茶水、矿泉水等接待条件上的准备，实在对不住，要谈事请到会客室。三是如果他们确实就要在这里考察、座谈，那就只能因陋就简；但也要及时通知见到的或隔壁的其他同事，或有关的行政管理人员、服务人员，来协助接待工作。例如去再抬把椅子来，准备茶水等等（只有在找不到其他同事的情况下，这些工作才应该由自己亲力亲为来做，否则自己都不应该进进出出、离开他们）。

我相信，只要不是专门来找自己麻烦的人，他们是能够理解情况，并不会计较的。因此自己也无需当“八面美人”面面俱到、个个讨好的。

短时间内必须安排的话，我有几个办法：1、集合大家组织一个欢迎仪式，请其中一位最大的领导向大家讲话，其他领导一般只能和我和所有同事一起站着，同时暗中自己或者派人找椅子过来，训话结束后一起坐下谈话或者汇报工作。2、如果领导不想讲话，那就请他们先视察工作，然后想办法多找椅子。3、如果实在椅子不够，那就尽量把工作安排在室外，而必须在室内的话，就利用有主席台的地方，只有最大的一俩位有椅子，其他人一起站。4、不管椅子多少，根据领导分管的方面，让工作上相对接的同事先分别接待。自己再想办法安排椅子等所有细节。

总之，一次来五位领导肯定不寻常，必须不出一丝纰漏，建议把握几点：1、不能把问题直接丢给领导，这样你可能一口气得罪5位领导，分分钟凉凉。2、可以适当向关系亲近或者直接领导暗示一下，争取他的配合帮助。3、处理过程不能犹豫，这样才能体现你的应对能力。4、不能什么都挂在脸上，让所有领导和同事、下属都感觉你不对劲。