一位日本知名企业高管(日本软银集团10大股东)

很遗憾，日本社会，并不是您想像中的那么美好！简直糟糕透顶了！

在日本街头，你如果看到一些八、九十岁的老人老太太这些“银发族”还在忙碌的工作，千万不要感到惊讶和稀奇！！

八十一岁的洋田夏在服装厂在熨烫衣服

但是！！如果您想到日本去打工，请您一定要掌握一些个取胜的工作小诀窍，不然就会吃亏不讨好！！

掌握了这些个小诀窍，保您在日本是混得风生水起！那么这是一些什么小诀窍呢？先别急，接着往下看。

研修生美女在服装厂工作

近日，日本铃木汽车株式会社的91岁高龄董事长铃木先生即将卸任，但铃木老先生却又表示他在卸任董事长职务后，还是会继续留在公司当顾问并且继续工作。

为依，网友们据此依据来论断说“日本人很是热爱工作”！？

那么，日本人是不是真的“很是如此热爱工作呢”？

但是，很遗憾，对于绝大多数日本人来说，事实真相只有一个:日本人如此热爱工作，其实是一种让人兴酸的却又无可奈何的选择！！

四十岁自Sha的日本著名电影明星竹内结子。

一，自从日本和美国签暑“广场协议”后，日本经济进入了一个持续的低迷下行期，且还没有事实上走出日本经济“失落的二十年”的怪圈圈外。

至于日本经济何时能够复苏，目前还没有看到希望的曙光。正是在这一背景下，日本人对未来总是惴惴不安而前途未卜。这样的结果就是日本人必须得去努力找工作并积极地工作。

这其实是为了生活而不得不选择拼命地工作，给人造成的错觉就是好像日本人是“非常地热爱工作”！！

原来，日本人“如此热爱工作”，实在是为了填饱肚子而不得不装腔作势地工作，无奈的选择而己！！

有数据表明，新一代的日本年轻人己经厌倦了日本社会长期以来形成的高强度的高压工作，由此催生了日本社会的高自杀率、老年人群的高犯罪率，还有一部份人选择去流浪而最终自生自灭。

竹内结子和三浦春马饰演《行骗天下JP:公主篇》，可惜双双于2020年自Sha

为了阻止因工作造成的压力传导下而弥漫在日本年轻人中的自杀倾向，日本政府为此还专门设立了一个应对防止日本人自杀的机构＿孤独大臣，并由坂本哲志任首任日本孤独大臣。

2019年，日本的自杀人数高达32129人，其中还不包括流浪失踪者人群。日本社会的自杀人群，己由过去50岁以上的中年人向30多岁的年轻人群体靠拢，孤独感始终散漫在这个开满樱花的岛国。

竹内结子

三浦春马

竹内结子

为什么要自杀？因为日本社会的这种沉闷的工作氛围和无处不在的等级森严制度，实在是让日本年轻人看不到现在和将来，唯有用自杀来反叛日本社会，以示反抗和无声的来唤醒

22岁的当红明星滨崎玛丽亚去年自Sha，《突然闪婚》节目停播

芦名星，自杀时36岁，电视剧代表作《卖房子的女人》

洼寺昭《美少女战士真人版》扮演者，43岁自Sha

二，日本人如此热爱工作”，实在是因为日本人拼命地工作，但并不能保证他们就能获得很好的生活质量。

通俗地说，就是日本人競競业业努力地工作，得到的工资回报却并不是很高。往往工作一个月，还不能维持一家人的正常生活开支。不得已，还得去再兼一份职，才能免强渡日。

众所周知，日本企业的工资是实行的“年功序列制”。日本人在企业里，得熬，熬出油来，往往到了五十多岁以后，工资才升得上去。如果企业倒闭，则一贫如洗。

渡边美慧子下班后在宿舍楼里发呆

在今刚刚参加工作的大学生，月薪不过20万日元左右，还得还税。熬个10年后，工资才30多万日元，依次类推，这对于日本这样一个高消费的国家来说，这就是在磨人。

说到这里，不得不提到日本的“研修生制度”。

早期的日本研修生制度，确实是让外国人在日本学到了日本企业的生产技术和新的管理制度。但是，现在日本的研修生制度，则完全变成了日本企业变相剥削外国劳工者的一种手段。

外国研修生在日本从事的工作，都是日本人不愿从事的一些工作。这些工作往往是脏、过度劳累、繁重的体力活。

在日本企业里，机械制造、建筑、服装、农业、水产这些类别的工种，日本人是不干的。没有人怎么办？日本人也很精明的，就冠以一个好听的名字“研修生”，并用“研修生”的名义去招募外国劳工者来完成这些脏活累活重活。

五十二岁的越南大叔在打“黑工”

外国研修生在荒僻少人的乡下工作

既使是这样，日本有些无良的企业主还会拖欠外国劳工者的工资，或者是无端扣薪少发工资，有些日本企业主甚至于还性骚扰外国劳工者研修生。

当然，随着人民币的升值，日本的研修生制度，对中国的打工者己经失去了吸引力。

随着外国研修生数量的减少，这些繁重的脏活苦活，自然只能是日本本土的劳动者去干去完成了。但是，日本企业主是很古板的，老是不给加工资，当然，这日本本土的劳动者，也就是假装积极地磨洋工混日子了。

研修生等着去上班

这就顺带来回答开头提到的在日本企业里打工要学到的“打工诀窍”:混！

在日本企业里，只有时薪制，也就是你做一个小时给你多少钱，只要把产品质量做好就行了，而不会要求你在一个小时里做多少个数量。这是和国内企业不一样的地方。

很多人说日本人既使到了时间也不下班，还在车间里、办公室里免费地加班加点。事后得知，他们全都是在那儿聚在一起在扯淡，根本没有做事，据传，这是日本的企业文化，要装。

迷惘的横田美枝子

据说，很多外国研修生开始不了解，以为做得快，完成了任务就能早点下班，这其实是不行的。事后明白了之后，也顺应了日本企业里“混”的文化，反而还能过得舒坦一些。

有人说，日本人的效率不高，有点儿吃大锅饭的味道，讲究的是“慢工出细活”。

磨磨蹭蹭，难道这也是日本人“如此热爱工作”的表现？

印度尼西亚研修生准备吃饭

三，日本人的退休金不足以支持日本老年人安稳无忧地养老，所以，退休以后，老年人还得出来去打工来补贴生活费。

日本的退休金有三种参保方式。

a，国民年金。形象地说，这类似于国内的农保，只是所发放的退休金数量不同而己。

日本有大约6900万人参加了国民年金保险制度。但是，一个月的退休金3000多元发放下来，在日本，是不能维持生活的。

日本社会，最低生活标准为7.5W人民币，才能免强过得下去。

大多数享受国民年金的日本退体老年人，还得要继续工作，否则，就会饿肚子。

八十一岁洋田夏老太太在熨烫衣服

八十二岁的吉田老太太去清理

这类退休后的老年人选择再工作，这能说是日本人“如此热爱工作”吗？？？？！！！！

b，厚生年金和共济年金。

厚生年金是日本企业里的正式工人参保后享受的退休待遇。

共济年金是日本公务员退休后的退休养老金。

一般来说，日本公务员的退休金是比较丰厚的，每月在一万元左右，这类人其实也会在退休后去继续工作，因为退休公务员有共济退休金，但是，公务员的老婆是没有的。那么，一份退休金两个人花，也是不够的。

所以，很多日本警察退休后，又会到原来上班的警察局去返聘成为一名计时的临时辅警，以赚取每天4个小时的生活费开支费用。

日本退休后的返聘辅警

深入了解日本之后，会完全颠覆人们的认知:原来，日本人“如此热爱工作”，是有不得己的苦衷！！

这就是日本人“如此热爱工作”的全部理由！读完文章后，觉得与您心中原来的日本有什么差别吗？下面的评论区，等着您的评论。

这个答案其实可以从4点来说：第一点，日本人到法定退休年龄后，一般公司有返聘制度，可以延长5年退休，这5年时间工资会比在位时稍微少一些，但要比退休金高；第二点，日本法定退休年龄为60岁，而要到65岁才能开始领全额的退休金，60岁就领退休金的话，不会全额领取；第三点，公司高层所掌握的人际关系要比下面的人牢固，返聘回来做顾问，即使平时不工作，在出现紧急情况或者不好应对的客户时，一般都会快速的处理解决问题；第四点，这也是为了给公司年轻员工的一个希望，用实际来表明，只要你还想干，公司就不会离开你。