四种关键能力

从概念上来讲：关键能力的定义是:定义方法能力和社会能力合称为"关键能力"。在新加坡，把"职业核心能力"也称作关键能力。

前一个定位比较笼统，我看你是在职场领域提出的问题，我猜测你可能是想问职场中的关键能力，根据后一个概念的定义，那么我们就来谈谈“职业核心能力”，也就是你心中的关键能力。我查了相关资料，主要分三个部分：

一、沟通、团队、自我管理。

这是职业发展的基础能力关键点，通过沟通达到与团队的配合。并通过自我管理提高自己的专业能力，逐步在团队中担任重要的角色。

二、解决问题、信息处理、创新创业。

这是拓展的核心能力，通过不断的学习和经验总结积累，逐步提高思维水平和专业素养，达到可以根据得到信息迅速做出最优解决方案，并能在工作或者项目进行中不断优化创新。这些是你成为团队带头人所要具备的常规能力。

三、领导力、执行力、个人与团队管理、礼仪训练、五常管理（由5S转换而来的）、心理平衡。

这属于延伸的核心能力，首先要有大的格局和长远的眼光，以及良好的个人道德修养，当你走到这个层面的时候，一般都是作为团队带头人的角色，这个时候你要形成自己的一套管理方法，万变不离其宗，你的管理方式可以变，但管理的原理是不可违背的。

因为你这个问题比较模糊，这是按我自己对题目的理解说一点意见，希望可以帮到您。

关键能力提升的关键是，你得知道这个能力是关键能力。