领导不喜欢你,再怎么努力也没用(如何让领导对你刮目相看)

领导形形色色，从胸怀品性上，粗略的可分两种：①宽容大度的；②气量狭小的。

职工也千差万别，从说话的角度上，大致可分为：①好提意见的；②保持沉默的；③溜须拍马的；④该说说，不该说不说的。

在与领导的相处当中，的确有很多需要我们注意的地方。不然的话，有可能造成我们与领导之间的隔阂，误解，甚至关系的恶化……其结果，使我们的心情整日处于阴云笼罩的状态，领导的心中也并不愉快——既影响工作，又破坏情感。

我们可能也有像提问者类似的经历：因为对一些事情感到不公平，忍不住说了一些心里话。事后自己也感到后悔，并且做出了很多努力。想努力改善与领导之间的关系，但效果并不理想，领导甚至刻意疏远，关系不断恶化……

按正常情况判断——在这样的事情上，这个领导的责任更大！

一个单位存在不公平现象，其实也很常见。造成不公平的原因，当然与领导会有一定的关连。同志们既然把心里话说出来，如果是抱着解决问题的态度，并无恶意，作为领导就不应该去计较，不应该小肚鸡肠，容不下同志们的想法和意见。即使是同志说的不对，领导也应该多做解释，疏导。怎么反而刻意疏远，心存偏见，甚至是打击报复呢！

但是，现实生活就是如此。不同岗位上的领导，因为他们的学识、性格、操守、修养等存在差异，因此领导的类型也千差万别。有宽怀大度的，有心胸狭隘的；有好听取意见的，也有不想让别人发声的。我们有些时候会有无奈，也无法改变。

遇到这样的情况，我们怎么办？

第一，说想法提意见，要注意方式。比如和领导单独谈、比如在领导心情好的时候去说、或者说曲折委婉的说、或让别人善意的转达的……

第二，只管做好自己的工作。不管是什么样的领导，不管领导如何待我，我做好自己的工作，不胡说，不乱说。当说时说，不当说时，坚决不说。与人方便，做好自己。即便领导一时不理解我，我不气绥、不抱怨，放眼长远，努力争取过好每一天。一份劳动，一份收获；天道酬勤，天不负我！

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插图/来源网络

谢谢邀请！送你几句话吧：一、不要轻易树敌。人无完人，同事有缺点应该包容，实在包容不了可以疏远；一个人在外不容易，再树个敌人就更难了。二、身正不怕影子歪。要虚心学习，努力工作，靠素养、靠实力、靠业绩赢得尊重，不必刻意猜测某一个领导心思。三、凡事不可操之过急。新到一地，让领导和同事接受你、认可你、尊重你都得有个过程，即使领导误解了你，也得给人家时间重新认识你。不要说风就是雨，自己先乱了阵脚。稳扎稳打，名利双赢！