公务员辞职去企业

从政府单位辞职的人比以前多了，特别是实行机关事业单位养老保险制度以来，从机关事业单位辞职的人有增多的情况，这是一种正常的现象。同时也应当看到，尽管从机关事业单位辞职的人增多，但机关事业单位招录人员时报考机关事业单位的人数还在增多，竞争很激烈，没有改变机关事业单位是很吃香的工作岗位的局面。到机关事业单位工作仍然是大多数大学毕业生就业的首选目标。从一些辞职的机关事业单位人员的情况来看，可能有以下情况。

一、辞职的人大多拥有一定的技能。

辞职的机关事业单位人员很多是985、211大学的毕业生，他们有的不甘心在基层的机关事业单位碌碌无为地工作一辈子，想在自己的专业领域做出点成绩。说得通俗点就是要提高自己的收入，多挣点钱。例如，有政府工作人员辞职去当律师的，有法官辞职去当律师的，有公务员辞职去经商的，有公务员辞职去读博的，有教师辞职去私立学校当教师、当校长的等等，他们都是有一定能力，辞职后所从事的工作的收入要比现在岗位的收入要高得多或者前程好得多。

能从机关事业单位工作岗位辞职的人一定不是一般的人，他们辞职也不是冲动之举，他们都是有了比现有岗位更高的收入、更好的前程才辞职的。有的985、211大学毕业的人，初进公务员队伍，工资待遇不高，与那些到名企业工作的同学比，收入还是少一些，这些人本来就有一定技能，就业也不难，进到公务员队伍后发现与自己预期不符，待遇低、晋升慢，权力小、责任大，收入与同学又有较大差距，也会萌生辞职的念头，在找到合适的工作后，会将辞职的想法付诸行动。

二、社会保障制度的完善为他们辞职提供了保障。

以前，两种不同的退休制度，机关事业单位人员辞职后，担心自己退休后的养老问题难以得到保障，舍弃不了机关事业单位的养老保障待遇。机关事业单位实行养老保险制度并可以与企业职工养老保险制度转移接续以后，这种担心不存在了。因此，一些有一定技能的人就开始为另谋高就做准备、进行活动。一旦条件成熟，在体制外找到了合适的去处后就会辞职。例如， 实行机关事业单位养老保险后辞职的优秀教师、优秀医生有增多的趋向。一个公立学校的负责人，辞职去私立学校当校长，第一次没有批准，半年后他按聘用合同的规定又提出辞职，实现了辞职的愿望。

三、有的人通过提前退休的办法辞职。

公务员有工作年限满三十年可以提前退休的规定，有的人利用该规定，提前退休，拿着退休工资去从事另外一项工作。特别是那些参加工作比较早，又有一定技能的人会走这条路。例如，有的16、17岁参加工作的人，在47岁这样的年龄就满30年工龄了，如果他们有一定技能，可以到企业去经商、去从事收入更高的工作的话，他们就会提前退休去从事另外的工作。曾遇到过一个提前退休，到亲友开办的公司去从事管理工作，年薪有三四十万元的人。

四、目前对公务员的严格要求促使一些人产生了辞职的愿望。

贯彻落实八项规定精神后，对公务员的要求越来越严，不仅待遇的发放越来越严，不能乱发钱、不能公款吃喝、公车私用了，而且在工作上甚至八小时以外的生活上也要求得越来越严了。稍有违反现象的，纪委监察部门就要问责，就要被处分。甚至于上班不做事、做事慢的行为都会被定性为不作为、慢作为，会被纪委约谈、问责。为了完成上级定下的绩效考核目标，为了绩效考核过关，有的基层公务人员加班加点地地做一些编材料、找照片、做台账等没有多大意义的工作，身体很累，压力很大。因此，一些有门路的人为了远离这些枯燥无味的工作，为了不去承受工作要求高、可能被处分的压力，有了辞职的念头，一旦有好的去处，就会辞职。

五、没有好的去处的人，一般是不会辞职的。

机关事业单位工作人员，现在一般不会因为工作上的原因辞退人员，被双开的人一般都是违纪违规，被纪委立案调查、被检察院逮捕、被法院判刑的人。一般的工作人员，只要服从工作安排，是不会被辞退的。对那些做不成事的人，领导也是把他们晾在一边不用而已，也不会去得罪他们、辞退他们，最多就是评先评优不评他们，晋职晋级不给他们，发奖金少给他们。给他们发工资也不用自己出钱，何必去得罪这些人呢。这些做不成事的人，本身也是些没有太高的技能，没有好去处的人，他们事情少，虽然待遇不是最高，但也还拿着不低的待遇，也就心满意足的在那“混日子”了。这些人，辞职了一般是不会找到好的工作，甚至会失业，他们是不会辞职的。即使是受了处分，降了职，他们也不会辞职，特别是对上了一定年纪的人，更加不会辞职。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

找不到安全感，看到太多违心的工作自然就辞职了。