领导不下班,你敢下班吗

我同事刚来10天，每天下午17:01准时下班，而办公室里的其他人纹丝不动，都不敢走。昨天她被领导叫进办公室谈话，我们都以为她要挨批了，结果人家照样我行我素。我偷偷打听了一下她的“杀手锏”，才恍然大悟！

我们是早上8点上班下午5点下班，中午休息1个小时。但是大家都不喜欢这个上班的节奏，因为早上8点太早来不及，下午5点又太晚，很多人家里孩子要接放学，倒没有人说中午那一个小时太长，人心总是不满足的。

主要的问题是到了下午5点，基本上是没有人下班的，尤其是我们这个部门，部门的头儿就是公司的副总，副总没有上下班时间的概念，工作日基本上就贡献给公司了，他从外地来，平时下班回家也还是一个人，所以基本上很晚才会下班。

就导致我们整个部门下班都很没概念，有人想走的，副总会突然打电话说“你马上来一下我办公室”，一开始还会回复他说“我已经在回家路上了”，但是副总的脑洞非常清奇，他居然说“哦，那没事，我等你，晚一点也没关系”。加上平时开会总是“一不小心”就开到六七点钟，这么一来，谁还敢下班踩着时间走？

所以基本上六点钟走算早，七点钟走算正常，八点钟走算基本操作，九点钟走报销打车费，十点钟领导管夜宵。说真心话，除了那几个拼命想往上爬的人，没有谁想要报销打车费或者吃夜宵的。还有一句真心话，如果想留在这里，就默默加班就可以了。

结果，上周一入职了一个小姑娘，小姑娘98年的，长得那是肤白貌美大长腿，淡妆浓抹总相宜，说话铿锵有劲，走路脚底生风，有着她这个年龄所没有的成熟。我们毕业那会儿，基本上都是素面朝天土不拉几，生涩得不行，一看就是刚毕业的。

她姓许，我们叫她小许。小许早上跟我们一样踩着8点钟的上班时间到办公室——因为打卡机就在办公室里面，8点如果只是到公司门口还是要迟到的，但是不一样的是她下班都是5点准时走的。5点一到，她的手机闹铃准时响起，然后她开始迅速收拾东西关电脑拎包一起呵成，完全不顾身边一圈同事异样的眼光——那眼光里有着好奇、惊讶和羡慕，当然也有少数几个不怀好意，看来这新来的，还没摸清套路。

持续了一个星期，领导也没说她，也没找她麻烦，搞得我们很好奇。直到前几天开周会，周二晚上我们的例行周会，时间一般是下午四点到七点，大家都是敢怒不敢言，变相强制加班么。

结果这个小许在会议室坐到了四点四十五的样子，然后举手要求发言，领导说，“小许你有什么事，你说？”

小许说，“不好意思啊各位，我一会儿还有安排，能不能让我把我这部分先讲一下？讲完我就先走啦。”

小许言下之意就是一会儿讲完她要走，副总的脸一下子就不好看了，乌云密布而且眉头皱得紧紧的，但还是“嗯”地闷哼了一声，小许也不管他这个“嗯”是不高兴呢还是同意了，反正抢过话头就开始自己那部分的汇报了，还说，“感谢王总，也感谢各位前辈的理解，下面我来汇报一下我过去一周的主要工作，我分三个部分来说，有问题的可以随时打断我。”见大家都不说话，小许又清了清嗓子，说，“那我开始啦。”

现场的气氛有点诡异，没人说话，各自心理都打着小鼓，副总可能会觉得：这？有点意思？同事可能会觉得：还有这种操作？凭什么？

五点超出两分钟，小许跟大家告了别，径直走出了会议室。她走了之后，会议室的气氛还是不太好，大家对副总的怨念好像更加深了一些，而副总本人也是一股邪气要发泄的样子。

果然，前两天，周四下午吧，副总叫小许进办公室去“喝茶”，闭门一对一谈话，我们平时最怕的就是这种，门一关，完了，感觉自己孤苦无助，任由领导发落了，以前有几个人是哭着走出来的，或者谈完没几天就走了。

我们这个领导吧，平时看着不凶，对你还很有礼貌，但实际上非常严厉。

谈了大概半个多小时吧，我仔细观察小许出来之后的表情，好像并没有什么变化，一如她平时工作时正常的状态，这个小年轻，还真是沉得住气啊。周五中午我们下楼吃饭的时候正好撞一起了，加上她入职时有些简单的规章制度是我给她培训的，所以她就很客气地招呼我一起。

本来不想问的，但是我还是忍不住八卦了一下，我说，“那天副总有没有对你怎么样啊？之前他把我叫进去可凶了！”

小许却淡淡地说，“还好啊，他对我还蛮客气的，而且我也不是很在意他对我的态度，只是工作上的领导嘛，工作做好了就好了。”

被一个比我小十几岁的小姑娘来了一场“职场培训”，我有些脸红，道理我是懂的，但是我真的做不到。然后我又问，“那你每天准时下班，他有说什么嘛？”

小许说，“提了一嘴吧，但是我跟他，我晚上通常有其他的安排，所以不能一直加班，但是如果有特殊的工作需要加班完成，可以提前跟我说。他说，好的，没了。”

没了？我简直不敢相信自己的耳朵，理论上他应该老生常谈加冷嘲热讽的呀。但是，我想，副总之所谓这么忍耐她，总有她的过人之处吧？或者是因为小许还在新人期，所以副总对她的宽容度很高？

但是这次普通的工作餐交流，给了我一些思考，我们习惯性的加班是不是就是好事呢？我们有问题不提，是不是就是对领导和对工作的尊重呢？造成今天这种结果的，是领导的问题还是我们自己的问题呢？简单来捋一下：

1. 每个人可以设置自己工作的底线。如果你不说你不能加班，领导就默认你可以加班，如果你说了你已有的安排，也许领导会适当地考虑和妥协。小许说，她来做这份工作，图的就是五点下班，然后下班之后可以做一些自己喜欢的事情，如果她必须无偿加班，她可以立马换一份工作。

2. 思考：加班是因为工作量太大，还是你工作效率太低？小许说，目前这些工作都是在工作时间范围内可以做完的，她想不出来要留下来加班的意义。反观我们这群人，超出五点钟，工作也有做一些，但是是不是全部都是紧急重要的工作呢？并不是！说白了，就是配合领导的时间，做表面功夫罢了。

3. 打造自己的核心竞争力，始终是一个职场人需要关注的。小许不是码农，但是会编程，而且已经运用到工作中了，别人花几个小时的工作，她只要半个小时，这就是她的核心竞争力之一吧，副总也很欣赏这一点。所以，如果你有不可替代性，就很有为自己争取合理权益的底气！

4. 要学会管理自己的上级，一味的忍让和奉承不是长久之计，偶尔做个舔狗是可以的，时间长了大部分人都很难受，所以不要为了迎合上级而做表面工作，不妨提高自己的工作效率，让对方更加尊重你？

从明天开始，加班我也不想加了，我想向小许学习，在工作时间内努力提高自己的工作效率，是否需要加班可以提前请示，然后更合理地利用下班后的时间做一些有意义的事情，你们说我能成功吗？

这个要考虑一下才能确定的，要了解领导没按时下班是什么原因，才决定是按时下班还是等等看，如果连这些都看不懂，那一辈子也做不了领导的！[呲牙][呲牙][呲牙]