当别人说你太善良(领导说我善良比较实在)

从题目来看，目前并非知道领导与题主说话时具体发生的事件。但不管领导的真实意图如何，多方猜测会自带较主观的色彩，其实问题的本质在于：界定职场善良的边界，及职场关系。

有三点想法可供参考：

第一，就事论事，善良不是一件坏事，代表为人品性，工作、做事须有边界，两者不冲突；

第二，上级关系，与其大把时间来想领导意图，不如踏实做事，盲目揣测未必有更好的结果；

最后，职场可以复杂，也可以简单，可以通过设身处地替对方着想，提高默契程度。慢慢也能够更清楚的了解领导举动的原因。

一、过多思虑领导言语，自我束缚

在中国式传统的职场关系中，领导一句话可能就会另下属陷入难以处理的境地，本质在于，员工太过在乎领导的身份，忘记领导也是普通人，总会有所疏忽或表意不明的地方。

如果每句话都奉若神祗，这是针对领导/上级的“攻心计”，反而会限制工作的理性与客观。

主要有两种情况：

A 过于乐观：沾沾自喜

今天领导夸奖了一句，于是觉得工作非自己莫属,于是看别的同事，看谁都不顺眼。

即使当时真的有心夸奖，但事后工作表现不如人意，领导也会觉得“沉不住气，难担大任”。

B 过于悲观: 自我否定

这类型情况在职场中也很常见，因为领导的一些言语攻击或者职场中的挫折，导致自身评价降低。通常会陷入自暴自弃，不知道应该如何精进。事实上，每个人初入职场或者进入陌生领域时，都会经历摔坑，遭受批评/负面评价也是常事。

不如找到当下的问题，调整过后尽快打起精神，领导夸赞“善良”，那就先收下，用心总结工作，多根据当前岗位提升自己的专业技能，自然会受到领导的赏识。

二、职场的善良：踏实做事，保有边界

我曾在悟空问答看到这样的问题：职场中不会心机怎么办，题主通常遭受不公平待遇，受到排挤、冷遇。这时大多数人会劝说：你太善良了，需要留个心眼。

理智来看，除开公司确实有不恰当行为，这类型职场问题暴露当事人本身的“边界感缺失”问题。

1、从善良看职场关系中的“边界”缺失

“善良”是一个褒义词，为什么题主在职场里反而被冠与“善良”的称号时会让人感觉不是那么自在？这其实与“边界”有关。

举个例子来说，处理了本不应该由自己处理的事，或者有他人插手了自己应得的利益，再或者做出选择时容易受他人的意见影响。

举个例子来说，单位里有两位同事，A和B，两个人都是热心肠，但A懂得适时拒绝不合理要求。B则想着自己是新人，需要和同事打好关系，于是只要对方开口帮忙，不管大事小事他都答应。

A懂得拒绝，但关键时刻会伸出援手，会更让人感动；而B只是会让大家觉得不想做的事情可以找他，这并非是建立关系，而是单向的倾倒“垃圾”。接受这份他人想要拒绝的工作的人，也会深受其害。

直接的后果就是，

2、与人为善，从建立职场边界开始

职场中与人为善，坚持职业操守的“善良”仍然值得鼓励。

具体来说可通过四点，逐渐建立个人处事边界：

A 职场合作，多看对方优点，从整体任务出发

B 谨言慎行，背后不嚼舌根，落井下石

C 踏实做事，而非出于同情或其他目的擅自做主

D 懂得拒绝，违背公司纪律、国家法律法规的操作不做

至于题主所说，领导说自己太善良含义何在？就我而言，你并非能够完全猜中领导的意图，作为旁观者，我与其他作者也并不了解具体的情况。中肯的建议是，与其纠结，不如想想以后的如何处理职场中的上下级关系，如何做好工作让成果被看见。

有句话叫做“知世故而不世故，才是最大的成熟”。而懂得为人善良，团队合作时齐心协力，面对工作尽心踏实，学会伸出援手而不是盲目给予，相信题主一定能在职场中拥有自己的一席之地。

希望我的答案对你有用。

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如果是针对工作说的，领导是婉转的批评您工作中老好人主义严重，工作原则性不强。您要高度注意了，尽快改掉这个毛病。