喜怒不形于色不是一般人

“喜怒不形于色”该不该提倡要分几种情况，不能一概而论。首先，“喜怒不形于色”从褒的角度讲就是成熟稳重、能够控制自己、情绪不外露。从貶的角度讲就是有城府、能隐藏、善伪装、心机重，给人产生距离感。

“喜怒不形于色”大多是因为天生性格所决定，也有因为工作性质、工作环境所决定。通常处在领导岗位的人多属于这种情况。究竟该不该提倡首先要看年龄。如果处于青少年时期，本应该天真无邪，活泼好动，行欲一致，可如果这个阶段你表现为“喜怒不形于色”，那就有点不正常甚至属于另类了。既不利于己，也不利于人。

如果已经成人，就要看工作性质和工作环境了。普通的工作岗位尤其是从事体力劳动，就没有必要让自己“喜怒不形于色”，无论对人对事，都应该直来直往，快人快语，这样就容易和大家真诚相处，增进友谊。如果坚持“喜怒不形于色”，给他人的感觉就不舒服了，容易使自己成为“孤家寡人”。

如果从事的岗位是管理岗位或带有管理性质的岗位，那就不能随心所欲，快意恩仇了。此时，说一句话、做一件事 甚至流露一个表情，都需要仔细斟酌。因为你的言行举止会产生一定的效应，造成一定的影响。所以，此时，如果做不到“喜怒不形于色”，在别人眼中就是不成熟，没水平，容易影响工作的开展。

不管那种情况，什么岗位，切记一条就是从内心深处要真诚，做到心中无愧。这是最起码的做人底线。

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老谋深算、喜怒不形于色，不存在提倡与否的问题，而在于文化的修为而已，