什么叫不患寡而患不均(孔子曰不患寡而患不均,不患贫而患不安)

孔夫子的这句话，是出自《论语·季氏第十六篇》也就是《论语·季氏篇·季氏将伐颛臾》第十六章。

要想准确的理解孔夫子这句话的意思，首先要了解孔夫子为什么要说这句话，也就是要了解背景和针对什么事情。

先说说背景。

首先，孔夫子不是一个“平均主义者”。相反他是一个坚决的“等级主义者”，并且是一个“等级主义”的坚决维护者。

在孔夫子看来“平等”是不存在的，人类社会的等级是天然存在的。所以他的观点是“死生有命，富贵在天”。这和“人生而平等”的思想大相径庭。

第二，孔夫子认为 社会的等级是固化的，就像一座宝塔，每一个层级都是固定的，不会发生变化，比如“君君臣臣父父子子”，生而为“君”者，有天然的超过生而为“臣”这者的权力。老爹的地位永远高于儿子。

但是，人们可以通过自己的努力，来改变自己在这做宝塔当中的位置。所以说孔夫子讲的是“学而优则仕”。江湖的演绎就是“王侯将相宁有种乎”！两句看起来不相干的话其实说的是一个道理——等级就在那里，可以去竞争，也可以去斗争。

这是很重要的背景。

第二个背景，孔夫子主张用“仁”的思想和“礼”的手段来固化这个等级宝塔，这种方式的最核心的手段，就是“教化”。他认为，只有经过教化把“仁”和“礼”渗透到每个人的骨子里，甚至遗传基因里，他理想中的这个等级宝塔才会坚不可摧，即使倒塌了，再建起来的还会是个“宝塔”（等级）而不会是个“殿堂”（平等）。

了解了这两个背景，就会知道，“不患寡而患不均”的那个“均”肯定不是“平均”的意思，因为平均就代表没有等级，这在孔夫子的脑子里恐怕就从来没想过。

再说说孔夫子为什么说这段话。和谁说的？针对什么事说的？

孔夫子的这段话，是教训他的学生冉有和子路的 。主要是听冉有和子路说季孙大夫要去攻打颛臾，孔子很不以为然，对两位学生阻止不利进行了批评。

孔子认为，颛臾是东周天子任命的合法诸侯，不能讨伐。同时认为诸侯大夫无论大小，都要一视同仁，不能以大欺小，要用“仁义礼乐”来招服才对，这样才能让归顺的人乐于归顺并安心。

靠讨伐是不对的。

其中一段话。

丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。夫如是，故远人不服，则修文德以来之。既来之，则安之。

这段话，是说“有国有家者”实际上就是说诸侯和大夫们的，和普通老百姓没关系。

诸侯有大有小，但都是平等的，这是“不患寡而患不均”的实质，也就是诸侯之间怕的不是大小强弱而是怕不能一视同仁。

当然，这句话是可以引申，使其有普遍的意义。朱熹对此句的解释是：“均，谓各得其分；安，谓上下相安。”

这个解释被很多人认为“均”就是“平均”和“公平”，其实不然。

朱熹说“各得其分”是在等级条件下，各自得到各自的利益，绝不是打破等级的“天下平等”，无论是孔子还是朱熹，都没有这个超前的“平等”概念。

所以才会有下一句就是“上下相安”。有等级才会有上下，只有上下相安才会对等级的稳定有帮助。

总之，孔夫子的这句话，实际上是表达了一个“一视同仁”的概念。而这个概念是建立在相同等级之间的一视同仁。

千万不要高估孔夫子的“普世价值观”。

不患寡而患不均，这句话的本意是，大家都贫穷不可怕，可怕的是财富分配不均衡或者不合理。

有个朋友在一家外企工作，公司福利很好，员工受到非常好的人权保护，唯一的不足就是基层员工收入较低，同岗位月收入比同行低约1/4。几乎所有的基层员工对此不满。

出于一些客观原因，今年初公司老板部分中级以上技术人员发了年终奖，而基层技术人员全都没有。当公司这一政策发布并实施之后，基层技术人员知道了这件事情，就联名申诉到公司，要求公司给他们补发年终奖。理由是虽然岗位不同，但是他们也同样给公司做出了贡献。

迫于可能发生大面积罢工的压力，公司最终不得已制订了方案给所有基层技术人员补发了年终奖。

以上案例，如果今年跟往年一样公司所有员工都没有年终奖，那么不会有任何问题。就是因为公司最初的方案产生了不公平，才导致了员工集体向公司施压的事件发生。

这个案例充分说明了题目的这句话：不患寡而患不均。