创业面临的困难和烦恼有哪些

经管女性创业常常不被看好，但事实上现在的情况有所好转。

两性话题总是会掀起惊涛骇浪。从“痛点，救救中国的创业者吧”、“对女性来说，创业者都是神经病”，到“幸亏结婚了”；再一路拐了个180度弯：“女创业者反对性别歧视！大家都是追求自己人生，凭什么女生创业就说我是女汉子！搞得好像创业是男生专利一样！”……

无独有偶，大洋彼岸的风险投资圈似乎也正被这个问题困扰，就“要不要投资女性创业者”，硅谷已经吵翻天。

硅谷超级孵化器YC新总裁Sam Altman曾经写过篇一篇博客，名叫<What I've Learned From Female Founders So Far>，讲到YC为什么要投资更多女同胞。

Sam开玩笑说“我知道对一个男人来说，去讨论女性创业者这样一个话题总是有点愚蠢和好笑，”但随即他的语气转为严肃：“但我将尽可能对此提供帮助，因为风险投资行业对女性绝对是不公平的，我们团队里的女性也很关心这个话题，而事实上她们可能比我能提供的帮助还要多。”

YC孵化器12位创建人中女性占3位，达风投业平均水平三倍以上，另YC资助的68家公司中16家即24%公司有女性创业者，接近其他风投企业的两倍。

讲到这里，不得不插述美国科技界的一个悖论：即美国人对性别歧视非常非常在意，而硅谷科技公司也一向标榜自己是Progressive的，科技公司甚至纷纷支持Gay、Lesbian结婚，但尽管如此，一个怎么也改变不了的事实是：硅谷大部分程序员都是男的。

Paul Graham在卸任YC总裁前曾写过一篇文章<Female Founders>，他提到一个观点：

“人们到了能够创业的年龄，他们的能力和兴趣是其全部生活的产物——事实上，同样是其祖祖辈辈生活的产物。即便只考虑一辈人的时间，我们也会发现，影响男女程序员比例的因素非常之多。从某个小女孩双亲对她区别对待那天起，到她作为女程序员受到冷遇离开编程领域那一刻为止。男女不均比例正同上宽下窄的漏斗，要增加吞吐量就需要打破瓶颈，要消除男女程序员差别，就必须着手于差异开始激化之处。”

而同样是Paul这篇文章，进一步强化了Sam Altman博客的观点：

“创业圈外的很多人似乎觉得，投资者在决定邀请谁加盟时会与普通人怀有同样的偏见——选择与自己相似的那些人。事实不应如此。投资者最大驱动力应该是钱。因为投资者对其同伴负有信义责任，因此尽管他们也会有偏见，但那些偏见不过是一时糊涂，并非必须坚守的原则。

一旦意识到自己此前一直低估了某个创业公司或创业者，他们会立即中止偏见，因为这意味着损失了钱。一切转变只需一个投资者，一个愿为那个低估的草创公司提供基金的投资者。

（在加大力度促进女性创业者数量增加这件事上），我们不应做守门员，我们本身应该成为一扇门。”

YC认为在这个问题上，其他投资人很快会跟随其脚步，不是他们希望，而是确定。

创业本来就是一个艰难的过程，这是创业的特质。首先创业难吗？答案就是创业不容易。那么女性创业难吗？自然也是肯定的。不过难不代表不能，不行。所以还是需要根据自身情况，选择道路。