怎么搞清楚自己的定位

不管是对于新人，还是老员工，搞清楚自己的工作定位都很必要，那么应该怎么做呢？

建议从四个方面着手:

第一步、根据岗位说明书定位

稍微大型一点的公司，都有比较完善的岗位说明书。上面会有你的主要工作事项、业务流程、工作权限以及部门各职责等等。通过岗位说明书，就可以对自己工作有了基本的定位。

如果没有岗位说明书，那单位也应该有基本的岗位分工，这是搞清楚自己工作定位的第一步。

第二步、根据岗位说明书，自我定位

有了岗位说明书还不够，自己还应该结合岗位说明书，先做三个基本的判断:

1.岗位说明书上的职责，我都清楚了吗？每项职责如何考核？如果不清楚，我该去问谁？何时去问？

2.我目前的实际能力，和岗位说明书要求匹配吗？如果有短板？如何弥补？

3.岗位说明书上的职责，我在具体工作中都落地了吗？还有哪些遗漏？为什么遗漏了？

通过以上两步，您应该对自己的工作定位、具体职责、考核等有了比较全面的了解。

但，现在还不够，还要接下来进行第三和第四步。

第三步、基于你的理解，和同事沟通你的定位

基于你对岗位说明书和自身的了解，和工作上下环节的同事进行沟通，主要沟通三个方面:

1.说出你认为的工作定位，以及需要各环节衔接的需求

2.听取同事的反馈

3.结合反馈，达成共识。

这一环节结束后，基本上您自我的定位和同事配合之间的定位，应该清楚了。

接下来，还要做第四步:

第四步、与领导进行工作定位沟通

此环节，也是需要进行三步:

1.把您认为的岗位工作定位，汇报给领导

2.听取领导的反馈

3.结合领导反馈，达成共识。

根据以上四个环节，整体再梳理一遍，形成最终工作定位。

结论:依据规章制度、自我认识、工作配合(同事)、领导安排，相信您可以清楚自己定位了。

去做，多感受，切身体验！