你认为你的领导应该具有哪些特质(优秀的领导应该具备什么特质)

看你要走什么路了！

如果是要提升职场的地位的，并且处理得势之时，那自然是领导肯定重要！

如果是不要职场升职的，只求自身业务过硬的，并且还有失势的状态，那完全是自我肯定重要！

以前，我还年轻，工作上也很努力，想着得到领导的肯定，想着领导能够提携自己，想着自己的职位会越来越高。

我是这样想的，也是这样做的，但是，我却没有把这件事经营好，我也并没有因为努力工作而得到升职。

现在反思，得到领导肯定的问题，不能只得到一位领导的肯定，而是要得到一条线的领导肯定，那么，我们的升职才是有希望的。例如，我做为一名普通老师，努力工作着，不仅要得到中层干部的肯定，得到副校长的肯定，得到校长的肯定，然后就有机会从普通老师上位到段长、组长，再到中层干部。接着就得得到教育局科长的肯定，得到副局长的肯定，得到局长的肯定，那么才有希望升到副校长，甚至是校长。以此类推！

所以说，不是一个领导的肯定，而是一条线上的全部领导的肯定！

因此，我就没有戏了！于是，就再次回到起点，做好普通老师，但是，这日子已经大不如前了，感觉到好多地方都会受到不公平地对待，感觉到挺伤心的。

这又有什么办法呢？别人的事，我们是完全不能作主的，也是我们说了不算的，你心中有再多的委屈都是无人理睬的。

怎么办？那就是走向自己肯定自己，否则，如果自己都不愿意肯定自己，那我们就会很痛苦了，会感觉到怀才不遇的痛，这是自找的。

因此，当自己不得势的时候，一定要自己肯定自己，总有一天，会因为自我的肯定，让自己变得更加强大的。

肯定自己的付出，肯定自己的坚持，期待着破茧展翅！

这个看自己给自己的标准是什么！对自己严要求，甚至比领导的要求还高。那么你自我肯定了，肯定领导也肯定了。如果自我要求低，没有那么尽心，肯定得不到领导的肯定了！