离职后可以起诉企业缴纳社保吗

完全可以。为员工缴纳社保是公司应尽的义务，且具有强制性。但是，根据你的诉求不同，可以灵活运用维权方式。

这方面的维权，直接到单位所属地的社保中心或劳动监察大队投诉，都会勒令用人单位补缴。

最典型的案例，就是深圳一家企业，让员工写“申请”，主动放弃“五险一金”，且在该员工离职时，单位也给予了一定的私下补偿。但该员工离职后，到社保中心投诉，社保中心勒令用人单位为该员工补社保。用人单位不服，经劳动仲裁、一审起诉、二审上诉，一致裁决用人单位补缴。

由此可见，你到社保中心投诉，单位为你补缴纳社保，是铁板上钉钉的事儿。

首先要知道，单位未为你缴纳社保，只要为你补缴就行了，这方面不会对你进行专门的补偿。

但是，由于单位没有缴纳社保，导致你的离职，这就属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你无需通知单位就可以解除劳动合同，且可以依法申请单位对你进行离职经济补偿。

关于离职的经济补偿，通常你到所属地的劳动仲裁院申请仲裁就行了。补偿的标准为至少为“n+1”，n是你的工作年限，每年补偿一个月，超过一半年的按一个月算，不足半年的按半个月算；工资按你上年度的平均工资算。

由于单位没有缴纳社会保险、失业保险、医疗保险和工伤保险，就有可能导致领不到退休金、失业金，医疗费不能按时报销，以及发生工伤后得到赔偿。

如果发生以上情形，归根结底都是单位未缴纳社保引起的，因此，你都可以通过起诉向单位索赔。

胡坤是搞高空维修的老板，由于什么时间有工程不确定，因此，都是接到工程时，临时找工人，工资高点，买个意外伤害险，反正不缴社保。

有一次，人手比较急，把家里五十岁的亲戚陈忻也叫上了。偏偏在施工中发生了意外，陈忻的一只眼睛被刺伤并导致失明。

最后双方协商无果，陈忻到法院起诉，最后的判决是参加工伤进行赔偿。误工费，护工费，营养费，治疗费，以及后期更换假眼的费用，胡坤一共赔偿60多万。

表述不准确！

因用人单位没有为员工缴纳社保，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求单位支付每工作一年支付一个月的经济补偿金和补缴应缴未缴的社保。

单位拒绝的可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向法院提取诉讼！稳赢！