对自己工作岗位的热爱怎么表达(热
0 2022-03-25
本人认为不是不可以做到面面俱到,但是要花费的精力与时间太多了,导致做出来后,可能领导或者市场已经对这个工作的结果不再重视或者不需要了。我从心理与行为两个维度来分析一下:
心理上“金无足赤,人无完人!”请接受自己的不完美。我们看别人取得了某些出色的成绩,独当一面,无非是把别人的长处放大来看罢了,其实每个人都是有缺点的,我们要接纳自己的不完美,承认自己不是万能的。
另外我们的焦虑源于对工作完成结果的未知,并且考虑这不理想的结果带给我们的感受或者行为惩罚,给别人留下一下坏印象。其实你在别人眼中并没有这么重要:比如你是做执行层,领导设置的工作流程已经好,风险各方面在他范围内是可以承受与掌控的。
对于缓解焦虑,有3种:
你可以与朋友诉说,有人倾听,你说出来会感觉好一些,
学习与你工作相关的深度专业知识,让你掌握更多,更有自信;
通过运动来把这焦虑的情况发泄出来。
行为上工作任务是在时间、资源、人力三方因素共同作用下的产物。如果你想什么都想好安排好时再做,就有可能耽误时机,导致的后果更严重。
当你发现自己想面面俱到久久无法实现,自己想要的总是差强人意的时候,在理想的完美情节中不断丢盔弃甲,先做好那重要的部分:把最重要的20%的工作部分做到极致,达到80%的效果产出,然后从执行中调整自己的做事方法与步骤,尽可能往目标这一块冲击并达成。
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焦虑是正常的啊,该做什么做什么。
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