主动离职和被动离职有什么区别(被动离职和主动离职的区别)

我大学的专业是土木工程，就读的还是在这个专业方面全国最好的学校。

但是毕业时碰到行业低谷，加上工作后发现自己并不太喜欢这方面的工作，于是先后转行于互联网，金融等行业。

在近20年的职业生涯中，曾经跳槽过6次，离职过7次。每次的离职基本上都是个人主动的行为。

第一阶段：以“行业转换为目的”的离职

这个阶段，每一次的跳槽/离职，都是因为不满意当下的行业，想找到一个更适合自己的行业。

第一份工作，是亲戚介绍到一个国企建筑公司，在工地上做技术员。其实是个特别轻松的活，虽然工资不高，但是往后看，基本上就是朝项目经理的角色去发展。

但是我不喜欢这份工作。一方面内容很枯燥，另一方面工地现场一些现象我也挺厌恶的。

于是靠着自己的自学能力，面试到了一家小型互联网公司。

这个阶段之后的几次跳槽，也是在不断调整自己的行业方向。为了寻找方向，还读了很多书报了很多考试，包括：中级口译，物流证书，专利代理考试等等，不过后续都没用上...

直到毕业四年后，我进入金融行业开始从事培训工作，才算稳定下来，找到了适合自己的行业。

第二阶段：以“寻求职业更高发展为目的”的离职

进入金融行业后，还是要从基层做起，学习各种新知识新技能。

那个时候自己还年轻，公司里要求做什么，就好好做，倒也中规中矩。在金融行业的第一家公司，曾负责了很多比较杂乱的工作和项目，但工作上的成长速度感觉不是很快。

很快又一个四年过去了，突然感觉自己老了（已经到30岁了），而且在职场上的发展并没有想象中那么好，心中有些焦虑，就开始到外面去投简历找工作。

这个时候，第一次有猎头打电话给我，问我要不要看一个机会。很幸运的是，我抓住了这个机会，成功跳槽到另一家金融公司，负责整体培训的管理工作。

之后在这家公司呆了2年多，我又抓住了一个机会，顺利进入外资银行负责培训和人才发展的管理工作。

这个阶段中的两次跳槽/离职，对我的职场发展意义重大，也让我在职场发展方面走上了一个“快车道”

第三阶段：以“追求人生梦想为目的”的离职

在外资银行工作了近6年多，一切还挺顺利，但是我的内心开始不安起来。

一方面自己年龄也接近40岁了，再往下就慢慢变成职场上招人比较讨厌的“35岁以上人群”；

更重要的是，我的内心始终有颗“创业的心”，不一定要做多大的公司和项目，但是总想出来闯闯，做做自己喜欢的事情。

我很怕在外资银行再呆下去，就会一直呆到退休。

所以2015年，即便在有很大家庭压力的情况下，我还是选择主动离职（也应该算是我的最后一次离职），离开这个给了我很多成长的地方，开始我新的人生旅程。

到现在，时间又过去了6年多，我的培训师和演讲教练的事业开展地还算不错，我也有更多时间做我自己想做的事情。

很多朋友会问我，如果现在有公司招人，你还会考虑回去吗？我会很坚定地告诉他们：不会。

所以，作为这个问题的回答，我想说：我的每一次离职，都是自己主动的选择。这种选择，第一是建立在你自己有能力有本事的基础上；第二是建立在你自己知道自己想过什么样的人生的基础上！

参加工作十多年了，总干过五家企业，国企和私企都干过。现在在一家央企工作，辞职的原因各种各样，无外乎于钱少事多。辞职还是被逼迫被动的，个人原因的没有。

刚毕业在山东参加工作三个月后我就辞职了，原因是食堂伙食很差，2009年伙食标准是一天五块钱，早上馒头咸菜，中午是萝卜馒头，晚上是紫菜蛋花汤馒头而工厂位置又偏，想自费改善又不方便。但是工作量，大身体受不了辞职了。

后来离开回到山西，先是在老家的一家煤机厂干了一年多制图员。后来在太原一家小厂做家纺的小企业干了一年多裁剪。2016年来到苏州一家服装厂继续干裁剪，也干了一年多。2017年辞职来到现在的公司，已经四年多了。后面几家辞职都是因为工资低，找领导要求涨工资没有结果被迫辞职的。