企业招工难和大学生找不到工作的原因

现在的企业老板，都很会算账。他们大多急功近利，需要的是：进厂就能给公司带来利润的人。亦即：利用其他企业付出代价培训出来的人才“为我所用”，不仅降低成本，而且，等同于空手套白狼。

而那些大学生，刚出校门，尽管装了一肚子的书本知识，却没有丝毫实际工作的能力，而且，自持清高，好高骛远，不可一世。

企业即使招来了这些大学生，也未必留得住他们。首先，在分配工作岗位的过程中，他们就高不成低不就，即使暂时入职，也还会这山巴着那山高。

另外，多数普通大学的毕业生，不愿或不能专业对口找工作，也是大学生就业难的原因之一。

依据上述分析，可想而知：企业招来这样的大学生，只是看着养眼，而在待遇方面却要求颇高。工资低了不愿意干，工资高的岗位他们却干不了。企业即使付出了很大的代价去培养他们，到头来，他们也未必会把学到的本事用在本企业。只要自己觉得自己翅膀硬了，他们就会跳槽。原因是：一方面，企业培养他们付出了代价，不会轻易给他们涨工资；另一方面，他们只要跳槽，工资就会上升。

企业老板都是非常精明的人，况且经验早已证明：刚出校门的大学生，是一群极不稳定的年轻人，所谓“不能在一颗树上吊死”便是他们的初期的择业准则。他们会在不同的企业做过尝试，而且积累了足够的经验之后，才会做最后抉择的。如此，企业招聘他们，无异于在为他人做嫁衣裳。所以，才出现了“一方面是企业招不到人，一方面是大学生就业难”的畸形现状。

我简单从一方面来讲是因为条件、结果不对等。

企业希望招到高素质、全能人才，并且希望工资较低。最好有工作经验，不需要企业花费资源培养。

而大学生由于才出社会，无经验，无人脉。虽有一技之长但是不能完全满足公司提出的要求。因此公司不会给出太高的工资。大学生无法得到满意的工资，就不会去该公司。因此找不到工作。

就是双方预期和结果都不是太满意。