公司要搬到其他地方怎么办

关于搬迁，这的确是一个头痛的问题，如果去吧，自己以后就会非常不方便，如果不去吧，自己辞职又不甘，如果想拿补偿又没那么容易。那么公司搬迁是否要支付补偿金，我们集合您遇到的情况，逐一分析。

一、因为疫情严重，您所在的酒店关门要搬迁重开。

二、您已经工作11年了。

三、搬迁的地方离你二十几公里，但你不想去。

一、单位搬迁必须要有合合法合理的理由。

您所在单位因为疫情严重导致酒店关门，必须要搬到二十公里以外的地方重新开张。那么在疫情期间，公司的这种搬迁的理由肯定是能站得住脚的，所以这一点没得说了。

二、公司搬迁必须要提前通知员工。

这个你没说，所以不太确定，原则上要提前一个月告知员工。不过一般公司也都是在一个月的时候发出通知来。

三、公司搬迁原则上不能跨市，若跨市，对于不愿意过去的员工，则必须要支付经济补偿金。

因为跨市涉及到社保、个税缴纳等各项涉及员工，同时跨市搬迁还涉及到公司的重新注册。（头条号：打听生活）所以这种情况下，如果员工不愿意过去，那就属于因公司原因导致劳动合同不能履行，公司应该要支付员工经济补偿金。

四、在同一市区内搬迁，必须要考虑解决员工的住宿、吃饭和交通问题。

如果在同一市区内搬迁，距离较近不会产生太大影响的情况下，员工必须要去，没什么好说的，比如只搬迁了2公里。

如果搬迁二十公里，肯定对员工造成一定的影响，那么单位必须要对员工住宿、吃饭、交通给出一个解决方案。比如提供住宿、提供餐费补贴、提供班车或交通补贴等，如果这种情况下，一般员工还是要去的。公司没解决这些，那么员工可以要求公司支付经济补偿金（by头条号打听生活）。

拿深圳市来说，同一个时内搬迁在30公里以内的，且公司提前通知的，一般不支持支付经济补偿金。不过这个距离标准的判定，各地都有所不同。

毕竟你做了11年了，建议你优先和单位谈谈你的想法，看公司是否能补偿点，然后走人。这是最快捷的方式，当然也不用按全额补了，差不多就行了，自己也省时省力。

如果和公司没办法谈的好，那么就可以采用申请劳动仲裁的方式，拿上公司的搬迁通知、劳动合同等去申请劳动仲裁，理由就是“公司搬迁导致无法按照劳动合同约定提供劳动条件，要求公司支付经济补偿金”，但这个要花费很多的时间，还存在一些不确定性。所以你自己要评估好。

以上希望可以帮到您！

两种选择嘛，要么就你跟着你们酒店一起去嘛，10多公里也不远嘛，要不就你就解除劳动合同，重新找工作了，为什么纠结呢？生活要懂得选择。