领导让你辞职怎样应对(领导让我主动辞职如何应对)

其实这两个事情是同一作用的，还是想你走哇。

茉莉和你说个大实话吧。

之前茉莉在国企的时候，一天中午秘书们和领导一起吃饭。不知道怎么的，就有一个副总说起了，怎么逼一个自己不喜欢的人走。当时副总是这样说的，我们这些企业，大家都是关系户，那如果劝退，面子上都不好受，还有，如果劝退的对象，你不知道他的真实背景，得罪了他背后的人，又不知道对方是什么级别，就怕也影响到自己日后的工作开展，所以最好逼人走的方法就是，给他不停的加工作，说他能力可以，但是就加量，还有就是尽量给这个人加一些他能力内不能做到的工作，就是不仅仅是量的问题，还有质的问题，反正就是累到他怀疑自己，怀疑人生就对了。

茉莉觉得看你想不想留这个公司，茉莉在国企的时候，我自己的领导就真的对付过一个副部长，那个副部长，其实工作能力强，熟悉业务，受教育程度也很理想，他唯一的缺点就是，他的前任领导和我的领导合不来，是严重的合不来，甚至可以说我的领导很讨厌他的前领导，然后我的领导做了这个副部长的上司后，就把恨都发泄到这些旧臣子的身上，特别是这个副部长。所以他在我们单位的日子非常的苦逼，后来挨了一年以后，这个副部长就申请调岗到别的公司去了，反正都在系统内，就是回去跟他的前任领导了。

当然我领导也开心啊，他就是不想见到这个人而已。

所以啊，如果你还想待在这个公司，可能是因为这个公司的发展待遇不错，那就转部门，找人，自己竞聘什么的，就转到别的部门。如果你觉得在这个公司也没有意思了，那就低调的找下家，找到后就离职，这样也轻松，中间的那些工作，日常就要学会哭唧唧说不会做，或者说太多了做不完，因为工作太多确实是有压迫感的。

综合来说，领导动了要你走的心思，你真的就要走了，不要考虑挽回，因为你的努力，需要很多很多，实在是成本太高。

送领导一句浓烈的冷幽默，有良知的话会向你致之歉