国企留不住人才(为什么国企没有什么年轻人)

虽然我只是一个国企的普通职工，但是承蒙领导看得起，很多重要的事情都交给我办，领导出去也必然带上我。很多事情我都看到，参与到。所以我比其他员工更加知道，做好国企的确是困难重重。别说遇到一个贪官污吏来或者能力一般的官员来做一把手，就算遇到一个为人正直，有才能，而且真心实意想把国企做大做强的人，最终的结果都不一定能做得好。原因非常复杂，涉及面非常广。

我刚刚跟在领导身边办事的时候，问过领导一个问题，这个问题是我在基层时，很多同事都感到疑惑的。

为什么我们的业绩这么好，但是工资待遇却这么低？其他兄弟国企单位，有些业绩都没有我们那么好，但是工资待遇却比我们还高？

领导说我们的业绩好是不错，但是人员太过臃肿。由于历史遗留原因，之前的领导，每一任都安排进来很多人。光是我们单位已退休的老职工，都比别的单位多几倍。

这些老职工，除了正常领社保养老金以外，我们单位每个月都要给几百块，逢年过节还要给多点，也要买东西去慰问。这笔费用，我们就比其他国企多了好几倍，更别说和完全没有负担的私企相比。

在职的员工更多，曾经还有很多吃空饷的，就挂个职，人从来不到，工资照领。现在虽然经过整治，把吃空饷的都处理掉了，但是在职的仍然比其他单位多。

国企正式员工，如果没有涉及刑事犯罪，或者长期严重旷工，基本上是不能轻易辞退的。

现在造成的结果是，很多一个人就可以干的事，要安排三四个人去干。如果是私企，这个问题非常好解决，但是在国企，这个问题就很难解决。

毕竟除了因为按照正常程序，本来就不能轻易辞退以外。很多职工背后或多或少，还有一些关系，如果在别人没有犯错误的前提下，强制要把别人清退。会遇到很多压力，得罪很多人。就算员工没人任何关系，在人家没犯人和错误的情况下，你就这么不清不楚地想把人家辞退，人家到上级部门反映，都够你喝一壶。人员的臃肿，给国企造成了沉重的负担，但是又难以解决。

如果单纯的认为把优秀的人才输送到国企，就能把国企搞起来，那么真的是太天真了。国企并不是没有人才，有些关系户有关系，但不代表他就没能力。

而且也不代表每个进入国企的都是关系户，国企一样到大学生进行校招，进行考试，纳入人才。甚至还会专门引进一些技术人才。国企一样有各种，或有高学历，或头脑灵活，或者会为人处世搞业务的人才。

但是在用人机制上，却不是很适应市场经济的发展。如果是私企，很简单，谁的业绩好，谁对公司的贡献大，就提拔谁，任用谁，给谁升职加薪。

但是国企，不能单纯的这样的标准来衡量，有些人的确是有能力，但是却没办法受到重用。因为国企也是有编制，尤其是干部身份，是要通过组织部门来考察，公示，任命的。

定下来的干部编制就那么多个，你做得再好，你的领导没退休或者调走，根本没有位置来提拔你。而且就算你的领导离开了，空出了这个位置，你就一定能坐得上吗？还真不一定，原因不用明说，大家都知道。国企里面平时不显山，不露水，扫地僧式的大神太多。

人家平时没什么存在感，不代表人家不存在。人家平时不说话，只是眼前的东西还没值得人家开口说话而已。

有人会说，升职搞不定，那加薪总可以吧，多劳多得，一样可以提高员工的积极性。

但国企员工还真没办法轻易加薪，在私企，你的业绩好，按提成算拿个高工资很正常。但是在国企，你的业绩好，不一定代表全部是你个人能力的原因。可能有国企平台的优势，甚至有政府的支持。你能直接把功劳全部揽在自己身上吗？不可以，事实上也的确不是这样。

还有一个方面是国企工资的员工，绩效，都是要经过上级部门批准的（如国资委，或其他行政单位）不是国企自己想发多少就发多少，或者能按私企那套，这个月挣得多，一人发3万。下个月挣得少，一人发个1000块基本工资算了。

国企的薪资发放有一套标准，这套标准还要兼顾很多东西，比如说平衡，比如说要留着钱做储备，以防以后不备之需或者发生危机。甚至还有可能要上缴，帮扶。

所以在高薪这方面，国企往往没有私企那么直接，粗暴。

这就造成一个不太好的效果，干得多，干得好，不一定能升职加薪，而且以后遇到事情都让你干了。干得差，干得少，钱却不一定比别人领得少。最后的结果是大家都说自己没能力，遇到事情都往后缩，员工做事的积极性大大降低。

至于惩罚机制，就更加难执行了。毕竟国企虽然不像行政单位那样拿财政工资，铁饭碗。但国企的员工稳定性还是要比私企强很多的。很多员工，同事，可能从你进入国企那一天，就要相处到退休。谁愿意当黑脸，谁愿意得罪人？更别说人家别后可能还有一些你摸不清楚的关系，错综复杂。

说大的，快递行业，某些民营品牌快递，大家都说速度快，服务好。但是没钱赚，甚至亏钱的事情，它会干吗？肯定不会，私企所有的服务，都是在赚钱，以及能赚多少钱的基础上建立的。赚钱越多，服务越好，能赚100快，绝对不会只赚99快。你们没看到，很多市值几十亿，几百亿的大公司，都还盯着老百姓手上那几捆白菜吗？（社区团购）

很多人说邮政快递慢，但是很多私企不愿意送的偏远地区，只有邮政默默在送。

比如说电，水，如果是私企可以掌控，很多偏僻的山区，农村，你认为他们会为了保障少量老百姓的民生需求，而投入大量资金做亏本买卖吗？答案都是肯定不会的，就算企业的总经理，董事长愿意这样做，背后的资本都不会同意，毕竟资本最重要的目的还是逐利。

以我们国企为例，在某些乡镇的偏僻农村，甚至为了几户人家可以得到服务，要专门买车辆，设备，配置人员，甚至还要自掏腰包修一条黄泥路。这种生意是必然亏损的，换做私企，谁都不会这么干，但国企就会这么干。

比如说扶贫，这些年每年我们国企都投入大量的资金，人员，参与到定点扶贫方面上。这些项目都是纯粹的支持，没有任何回报，但是国企还是必须要这样做。

当然，还有很多其他因素，国企就算一把手，有时候想做一些事情，往往也不是简单就可以实施，可能会遭到很多大神的干预，甚至是控制。就算是没有过多干预控制，想要做一件事情，往往要走很多程序和手续，到最后可能还是吃力不讨好，远远没有私企那么灵活，可以一边做，一边办，一边改。国企在遵纪守法方面，是要严格执行。很多私企往往会打擦边球，甚至是为了逐利而甘冒风险。

想要做好国企，涉及因素众多，而且复杂，不是有一腔热血，或者简单地把所谓优秀人才输送进来就就可以的。

私字作祟。