领导只喊你做事(领导老是叫我做事)

职场中，多做事和少做事的结果肯定是不一样的。

首先，在职场中多做事肯定对你各方面经验积累是有益处的，你对工作的掌控和把握能力一定也是逐渐提升的，不可替代性决定了你的职场价值。

其次，多做事不等于“眉毛胡子一把抓”，做了很多事，但每一件又都做的没有亮点，漏洞百出，那么多做事就无任何意义。总经理和副总经理的观点都是对的，不做事会废掉，做事又要把事情做到最好。

优秀的管理者，必定是善于授权，并懂得如何让员工乐于跟随，从而将自我从繁重的事务性工作中解脱出来，把更多的精力放在如何激励员工和战略性的工作上。

你既然已经是主管了，那么就要懂得适度授权。企业正常运营，必然离不开团队的力量，主管的能力再强，也不可能面面俱到将所有工作做完，最后自己忙得焦头烂额，工作依然不见得有推进。

当然，每个领导管理方式和管理理念是不一样的。总经理希望你多做事，那么你按照他的要求去做就好了，但要记住一个原则，掌握好度。凡是你经手的每一件事、每一项工作都要做对，尤其是需要总经理审批的工作项，一定不能出错。

领导希望员工多做事，这一点无可厚非，但工作结果才是领导们真正想要的。你除了做好自己的工作之外，带领部门完成既定工作目标才是最关键。

所以，多做事，就要把事情做正确，不出错为前提；少做事，不是为了让自己清闲，而是要向下属适度授权。

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我是职场领域创作者 晴贵妃

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