职场之中如何才能更加获得领导赏识?

与人相处，你发现什么人最容易得到领导的注意？我能想到的十类人，绝对肺腑原创！

体制内工作十五年了，服务过大大小小的男女领导好几个，对此，我深知什么样的人最容易得到领导的注意。

第一，绝对是长相帅气、颇有姿色之人。爱美之心，人皆有之。单位里哪位美女最漂亮，哪位帅哥最英俊，领导们都很清楚。我认识好多男性领导干部，都喜欢注意美女，喜欢盯着看，也喜欢美女下属来汇报工作，甚至外出吃饭、出差的时候也喜欢带着美女去。这就是典型的男女搭配，干活不累啊！女领导也是这样，无论是挑选秘书还是挑选司机，都喜欢帅气的男人。

第二，喜欢学历高且名牌大学的人。我发现很多领导都喜欢找高学历、名牌大学出来的人。为啥呢？因为这样显得领导更牛叉、牛掰！领导心想：你看我的秘书是博士、硕士，从某某大学出来的，这样的高材生都为我服务，难道不显得我更厉害、更有水平吗？

我前后跟的这几位领导，他们在外人面前，都很自豪地说：他是人民大学出来的研究生，一直跟着我！别人都会对领导投来赞许的目光，都说领导好眼光，真会选人。

第三，情商高、会来事、有眼力劲的人。工作十五年以来，真心觉得情商比智商更重要。智商高的人有很多，但是情商非常高的人往往不多。我见过的所有领导都喜欢会来事、有眼力劲的人。领导一个眼神，就知道领导是什么意思。比如在酒店里，领导看了一下门，你就要知道领导是觉得门开着不好，怕隔墙有耳，你就要迅速掩门。领导一个不满意的眼神，你就要知道怎么做才能让领导满意。领导一个回头，你就要马上心领神会地凑上去，迅速落实领导的意图……这样的人，领导都喜欢！

第四，有关系有背景的人。实不相瞒，领导会对单位所有下属的背景关系进行摸排、掌握。比如领导把单位下属的档案、个人简历拿过来，看看其亲属都是干嘛的，该不该惹乎，分寸应该怎么拿捏，都要提前做到心中有数。我当年参加工作那会，领导很快就知道了我的门路、关系等，看我没啥人，于是就果断欺负我。相反那些有关系的人呢？领导都会很注意维护他们。有好事也能想着人家，从来不欺负人家，甚至都有点巴结人家的意思。哎，这就是赤裸裸的现实啊！

第五，勤勤恳恳干工作的老实人。其实，领导对单位下属们的工作能力、工作态度都心知肚明，非常了解。因此，领导也会注意那些勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、加班加点的下属。因为单位的人不能都是溜须拍马之徒啊，毕竟还是要有人干活的。

第六，喜欢送礼且到位的人。说一千道一万，不如给领导送点礼，更能引起领导的注意。你像茅台30、茅台15，或者是飞天茅台一箱，哪怕是两瓶，都是非常好的。很多领导都喜欢酒、烟、字画、石头、美女等，只要表示得好，很快被注意。

第七，能帮助领导排忧解难的人。我见识过一位同事，工作能力很强，经常帮着领导扛事、顶事，帮着领导解决实际问题，为领导分忧，领导非常喜欢他，走到哪里都一直带着他，现在这同事早就被提拔为正处级干部了。

第八，从不烦劳领导的人。我跟着几个领导好多年了，我从来没有因为自己的私事去麻烦过领导一次！我知道领导愿意用我，是看得起我，觉得我老实厚道，从不给人添麻烦。要是我三天两头的麻烦领导，求领导办事，领导早就不用我了。

第九，维护领导、对领导表忠心的人。以前我在某某单位跟着一把手干的时候，我有一位同事主要跟着二把手干。因此，这就给一把手造成了一种错觉，就是我这同事是二把手的人，不是一把手的人，而一二把手呢？关系又不好。因此很多评先树优的好事都不给我这同事，虽然他干了很多的工作，大家也是有目共睹的。有一次，我这同事在他微信朋友圈发了一段维护一把手的消息，让单位一把手知道了，从此以后，一把手对他彻底改观了，大加重用，你敢信？

第十，大的领导的身边人、红人。单位领导的上面还有更大的领导，因此这些大的领导的身边人、红人就极容易被单位领导注意，甚至成为争相拉拢的对象。你比如地方一二把手的秘书、一二把手提拔起来的那些红人等。

你们觉得还有什么人呢？欢迎讨论并关注我，谢谢。

总结一下，以下几种人最容易得到领导的注意:

1，喜欢投靠拉拢领导的人。特别是新就任的领导，对于员工都不熟悉，这时最先接触到的人，相当一部分带有目的性的人，往往会特意最先去接触领导，要么想投靠，要么想拉拢。

2，能力特别突出，难以替代的人。在单位里，其实这才是正途，无论领导素质水平如何，都会注意到这样的员工，因为好多工作上的亮点在指望这样的员工。

3，挑战领导权威的人。领导面对的员工性格各异，老实本分的人不一定被领导注意，但是在工作中敢于与其叫板的员工一定会引起注意。

4，有背景有关系的员工。社会上确实存在这种不正之风，有部分员工会得到领导特别的照顾，只因领导的上级或者其他打过招呼。

5，拖后腿的员工。优秀的员工得到领导的赏识，工作中表现特别差的员工同样容易引起领导的注意，比如某个员工时常出现批量质量事故，时常完不成生产任务等等。

与人相处中，领导对员工不会注意所有人，特别优秀的，特别落后的，还有有目的接触的往往最容易得到领导的注意。