外企上班好吗(外企上班怎么样)

作为一名曾经在外企工作十年以上，但现在已经离开这个体系的人，我来说说自己的看法。

2010年前的外企(特指欧美企业)，曾经是诸多应届生向往的地方。规范的体制、丰厚的收入、完善的培训、谈吐光鲜的同事...对于Fresh Man而言，有助于构建自己的工作习惯，提高工作能力。

但外企最大的问题，在于真正的决策层往往都不在国内，而是在遥远的美利坚或者欧罗巴，对于资本家而言，他们需要的是相对廉价而又勤奋的员工，每年企业的盈利大都被转去总部，推动股票的上升，让股东赚得盆满钵满，至于员工人到中年后的去处？对不起，资本家连本国的人民都不考虑，为什么要为一个非本国人考虑？

没有决策权，上升空间有限，KPI考核也不如民企那样步步紧逼。真正有能力的人，大都在几年后离开了外企，剩下的人自然就如同题主所问的，开始混日子。一个部门一旦有混日子的人，接下来的趋势就是有能力的人逐渐离开，最后混日子的人抱团，效率一再下降，天天忙于扯皮。

这是我这些年在外企亲眼看到的现象，我坚定的认为，民营企业虽然有各种短板和不人性化，但这才是中国的未来。

我是何碌碌，希望能解答你的问题。

我在德企工作，混日子是绝对不存在的，各种KPI考核，每年也会有末位裁员计划。不过外企不强制要求加班，老板自己都卡点上下班，你如果加班多了，即便义务加班，老板也会怀疑你的能力。各种制度非常完善，也很尊重最底层员工，食堂总经理和员工吃得一样的饭菜，从来不存在区别对待。说实话，我还挺喜欢外企的。