对人越好越容易受欺负(太老实的人容易被欺负)

某人若要表现得“好”，那周围人必定会尽情享受他的“好”。

比如享受他的善良、付出、帮助，或者享受他的纯粹、真诚、不争不抢.....

当然，享受之后愿不愿回报，就是另外一回事了——通常不会，那不符合人性。

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至于“欺负”？

这是“好人”必得的，不是吗？

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什么是“做人越好”？

“好，不好”，不是自己说的，而是“众人的一致评价”。

所以，这“好”，指的就是“对周围人的态度”。

如：

温和、大方、从不计较；付出、再付出，但不提要求；让步、再让步，永远“素质满满”。

概括一下，就是“别人虐我千百遍，我待别人如初恋”。

总之，不管是什么待遇、什么得到、什么处境，“只管付出、温柔地付出”，就好。

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按照人间规律来说，这样的“好人”，会得到什么样的回报呢？

一颗“从不计较”的心，只会迎来更多的“反正他不计较”

原来单位有个小伙，爱工作到了痴迷的地步，整日加班不止。

刚开始领导还很感动、很喜欢，经常夸赞于他。

但随着时间的流逝、随着“有心人的进言”，领导觉得“他应该干得更多”。

是的，不是“（我）应该让他干更多”，而是“他应该......”

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“他应该......”的思想转变，来自小伙那长期的“已经让人习惯、让人认为本来就该如此”——的无底线的付出。

他既然无底线，那别人就只会、也只能无底线地对他。

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“永不提要求”，只会换来“他本来就廉价”

是人就想“物美价廉、最好不要钱”。

至于商家的成本、商家的生存与发展，那不在考虑范围之内。

每个人，都想尽力让自己过得好一些——别人怎么样，与自己关系不大，也管不过来。

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在单位也是一样。

一个只知道干活、付出，却从不提工资、不提待遇的人，那只会得来“好便宜”，以及“要抓紧时间拼命利用”；

以及，“别让他醒过来，再忽悠忽悠”。

是的，这样的人，在很多人眼里，就是“没醒过来”，“忽悠着占他便宜”。

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“便宜”的最终，只能是“便宜没好货”

人往往以“定价”来确认价值，而不是实际价值。

所以，用大价钱买来的东西，即使不用，也要保存着——低价买来的，则是想丢就丢。

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同样，一个“便宜”的人，一个“单位没为他付出太多”的人，无论他再好，也是便宜的。

单位既不会太重视他，也不会太重视他——只想让他“更便宜一些”，以及“付出更多一些”。

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“不断让步”，只会换来更多“得寸进尺”

如果是身处很好的单位，周围人绝大多数很有素质、很有退路，那“让步”也没关系——这是素质，是互相尊重，对自身不会有恶的影响。

若身处的单位很是一般，周围人绝大多数是“要靠抢”才能稍微在生存面前喘口气，那“让步”，近乎自尽。

这不能说周围人“欺负好人”，而是把“好”用错了地方。

在一个资源缺少的地方充“软弱的大户”，别人不抢他，又抢谁呢？

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“退一步海阔天空”也许有道理，但那只适用有退路的、无所谓的，以及心如死灰的；

绝不适合绝大多数的职场小人物。

职场中的小人物，就是靠着经营小利，一点点发展、壮大起来的。

所以，要选择“当好人”之前，不妨先掂量一下，自己是否有完全的自保之力——以及，更多的“可出让资源”。

如果掂量的结果，自己就是个没啥自保之力的小人物，那还是老老实实管好自己、经营好自己吧。

否则，就是眼泪，就是一败涂地。

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总之，“好人”没错。任何一个时代，好人都是值得提倡的、是人类之所以区别兽类的一大要因。

但“行好”之时，一定要掂掂自己的份量，看够不够保护自己、会不会因为“好”而很快被吃干抹净。

人首先要保证生存，有生存才能有发展。一个只会“行好”、却不能生存的人，他的“好”没有任何意义。

这话还是蛮有道理的。说一下自己的切身经历。

在工作中，有人找我帮忙往电脑上传资料，正好我当时自己手里工作也不是很忙，就不好意思拒绝别人，于是当了好人，就答应帮了别人的这个忙。

结果帮了一次，就会有第二次，第三次……直到有一次我这边急着要去开会，没时间再帮这个人上传资料了，我打电话解释去开会，让他自己来上传资料。

结果我开完会回到办公室，这个人也来到了办公室，一进门就没好气地说“让你传个东西咋那么费劲？”我当时真很委屈。

以前那么多次帮他忙传资料，连句谢谢都不说，就这一次因为跟开会时间冲突了，没给他帮忙传，反而招来他的无礼质问，真是好人难当啊。

在单位里，会发现默默干活的总是那么几个人，而一天到晚围在领导身边邀功请赏的也总会有另外几个人。

所以职场中，奉劝大家做好人可以，但是别毫无原则的总是一直做老好人，否则真的会受欺负，这绝对是职场箴言。