什么是借调人员(上级借调下级单位人员)

被长期借调的人员前途堪忧，要抓紧找出路，否则就是鸡肋。看看我身边人的例子：

同事A，外县人，2009年成功从小学老师考公上岸到我们这里的一个边远乡镇。由于办事麻利、能说会道，很快就被县政府办看中，借调到了县政府办协助办公室工作。同事非常兴奋，以为搭上了快班车，使出浑身解数卖力工作，主动加班加点，拼命挺酒接待。三年过去了，和他一起借调的人陆陆续续都得到调动，只有他按兵不动。问领导总是说要排队，编制有限，后来他担心两头不到岸主动要求回乡镇。回乡镇后，由于他一直抽调在外，推荐后备干部时也没轮到他，然后他又着急了，托人又借调到县委办，呆了一年多还是没机会，只好又灰溜溜地又回到了乡镇。这回勉强赶上乡里团委书记空缺，总算让他上任了，换届后他又被调到了另一个乡镇任团委书记。幸好在这个乡镇他遇到了赏识他的领。，在届中时提拔进了领导班子，由此开启仕途，可惜这个时候他已经年过35岁了，再往上机会很少了。

同事B，选调生，来乡镇一年后被市级部门看中借调走了。一年后乡镇换届，领导动员他回来，要推荐他作为后备干部，但是他拒绝了，很快就正式调到了该部门的二层机构。我们都觉得很可惜，但是他觉得在乡镇担任领导至少要届满才能回县直部门，要到市直部门就更加难，现在有机会直接越级到市直就要抓住机会。

在职场上，平台很重要，但是选择更重要。抓准时机及时转身，不要在一棵树上调死啊。

如果你被借掉了，应该感觉到很幸运。

正常借掉不是一般人都能被借掉的。为什么会有借掉这种情况存在，这就是权力的再次分配，和权力寻租。

因为借掉是被属于系统内的上级部门借掉，比如说当地学校被教育局、教育厅某部门借调。

有两方面原因，第一是上级部门的确比较忙，由于体制内编制不够，确实需要人来帮忙。第二是本单位领导主动请缨安排借调人员为其服务，类似眼线，有什么通知文件能及时知晓。当然被借调的人员一般要脑子活，形象好，气质也不错，最主要的是能办事，会来事，办成事。

借调分为短期借调和长期借调。短期借调有几个月或是一年，长期借调就不好说了。

借调的人员有几条出路，第一条，留在上级部门，这种可能性基本上不存在，除非你有巨大的能量或是特别优秀。第二条，借调的人借调期满之后回到本单位，都会被提拔作用。第三，在借调期间，捕获了可以利用的资源，利用该资源进行自主创业，自谋生路，这种情况是比较少的。必定谁都想过稳定安逸的生活。