在外企工作好吗(在外企工作的利弊)

领导看你没休完年假还会发邮件提醒你休假。对了，新员工基础年假15天

休假时不打电话不用看邮件，偶尔接到电话对方会先道歉打扰我了。

每年固定调薪，但薪水实在话跟腾讯华为没法比，不过折合时薪差不多（以一般员工对比）。

弹性工时，每天只要在办公室待满8小时即可，时间随你。

带薪病假一年10天，提出即可；怀孕半年全薪假，不是基本工资。

圣诞节多放2天假。

同事相对和谐不斯逼，但上班是同事下班不认识，关系不热情，没有在民企一样的革命同患难感。

茶水间现磨咖啡、可乐、牛奶管够，因为换了咖啡豆而被抗议而后admin致歉。

领导基本不骂人，因为一年见不到2次。

开会英语听力练习，德、英、印、美...口音群魔乱舞。

不会搞无聊团建打鸡血，每年的outing就是给你钱让你自己去旅游。

出差报销不会被刁难，出差除了本薪外还有补贴，报销时一并打到账上。

不能打太极，讲究程序和责任。

生日中秋过年妇女节...购物卡大放送，但不会有高额年终。

注重员工成长，在职读研公司补贴学费。

五险一金按合同薪水缴纳，直接12%最高标准

能学的东西有限，因为你只负责一小段工作，对有超强业务能力的人发挥有限

离职同事基本下家还是外企，很少再进民企的。

我的履历算是很全面了，毕业先进传统行业国企，然后跳槽去传统行业上市私企，在跳槽互联网创业公司、在跳槽去国内互联网大厂，目前在国外顶级互联网大厂。确实，国企事少钱少人情复杂。传统行业的工资连互联网行业的一半都不到。创业公司非常累但非常锻炼人，但公司业务非常不稳定。大厂其实没那么累但也不轻松，只是晋升要看你跟的领导怎么样、做的业务线有没有前途，都不太好把握。外企就平衡很多了，绝对不加班，工资、涨薪、晋升、假期都清清楚楚明明白白，不用勾心斗角，工作难度也不大，高领程序员很多，也不用再担心35岁红线了。但是，离决策层太远了，感觉自己对公司对产品的影响都非常小，没有成就感，晋升空间也非常有限。总之，去什么公司，取决于自己的水平以及当前的生活状态。我33岁了，还没在国内大厂拼出一片天地，只能选择外企的安逸了，但还是国内企业机会对，年轻的话，尽量还是选择拼一下吧……