招聘标题怎么写吸引人简短(招聘标语怎么写吸引人简短)

首先，很多企业在发布招聘信息标题的时候不是太过于长篇大论，就是千篇一律写上公司名称、招聘岗位就算了，这样的招聘信息无法勾起求职者的好奇心，也不能突出重点让人一目了然了解岗位情况，自然就走掉了。

招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，如果想成功撩到人才，至少拟定的标题具备以下四大功能：

❶ 吸引求职者关注，具有个性化

❷ 筛选求职者，目标群体明确

❸ 传达招聘信息，突出重点

❹ 吸引阅读，促成转化

其次，社会化媒体时代，招聘已融入至社会化营销的链条中，招聘标题不再是一句干巴巴的“招聘启事”。招聘平台辣么多，而且各个平台上的招聘广告又数不胜数。想让自己的企业从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出，一定要写出特色，让求职者看了热血沸腾，有想点进去的欲望才行。

接下来，小管就来一点实操干货供大家参考：

1）激发求职者好奇心

简单来说，每个人内心中都有一种根深蒂固的需求，面对未知的时候，要去寻找答案。而写标题时，激发求职者好奇心一般有两种方式：

A．提出疑问

B．吊足求职者胃口

比如：那个福利好薪酬高的（某某公司）又开始招人啦？

2）蹭知名度

什么是蹭知名度？就是借助知名度高的东西讲知名度低的东西。为了吸引求职者关注招聘信息，我们可以寻找一些知名度高/受欢迎程度更高的点吸引求职者。

比如：马云推荐过的这家广告公司在这里

3）制造求职者预期

我们要考虑求职者看到标题时，能否一眼就看到美好的未来。如今早已不是信息匮乏的时代，而是信息海啸的时代，所以必须考虑求职者更倾向于看到什么内容，他知道点进来可以看到自己的岗位预期。

比如：有望一个月转正的人事岗位了解一下？

4）巧用数字和数据

在一堆中文汉字中穿插数字，特别吸引眼球，能够快速锁定求职者注意力，除此之外，善用数字还有以下好处：

A.辨识度高

B.明确预期

C.具体直观

比如：招聘教师500人！不限户籍，机会难得

5） 增加代入感

增加代入感是为了展示：招聘信息与我有关，对我有用，所以这里小管总结了四点增加代入感的方法：

A.从身份标签上增加代入感，每个人都不能脱离标签

B.从情感共鸣上增加代入感

C.通过展示求职回报增加代入感

D.通过描绘工作场景增加代入感

比如：我们正在寻找喜欢解决难题的计算机工程师

6）画龙点睛

在写好标题后，可以在标题上增加一个点睛之笔，让标题更有说服力，更吸引求职者点击。常见的技巧有：

A.定位人群

B.加强推荐

C.解释说明

D.补充亮点

比如：想成为一名顶尖的设计师？XX这家王牌公司正在寻找你！（腾讯、阿里共同推荐）

《年薪百万》，写的数字越大越吸引人。