人事档案就是一个人从出生、入学、工作到退休的另一份身份证明，具有保密、合法属性的文件资料。

人事档案对每一个人都至关重要，它可以在关键时候决定你的入职提拔或者涉及你切身利益的各种事项，是选拔任用干部的最重要参考资料。

干部选拔过程中有一条叫“凡提必审”，其中最重要的就是审查你的个人档案资料，看是否满足提拔条件，或者是否适合提拔要求。

个人档案中记载着组织或者领导对你学习工作过程的的评价，基本能够反映一个人的成长状况。

因为档案材料很重要，所以一些人为了满足自己的一定诉求就会自己或者委托别人篡改档案材料的情况，比如新疆“首虎”、乌鲁木齐原市委书记栗智为谋求升官发财篡改出生日期；“五假副部”卢恩光在年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等方面全面造假，甚至他的名字都是改的。

一直以来，组织部门都在强调打击各种档案造假行为，现在随着档案信息化的发展，这种造假行为逐渐变少，但是也不容忽视。目前各级对档案造假行为的纠正和打击非常严厉，中组部先后出台各种政策法规规范档案的管理行为。

对于档案造假的情况，具体怎么处理呢？

《档案法》《干部档案工作条例》《档案管理违法违纪行为处分规定》等法律法规对档案造假处罚方式都有明确的规定，其中我们一般参照最多的就是《档案管理违法违纪行为处分规定》，这个直接规定了具体的处理方式和处理程度。

《档案管理违法违纪行为处分规定》中第九条规定：

有下列行为之一的，对有关责任人员、给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一） 涂改、伪造档案的；

（二）擅自从档案中抽取、撤换、添加档案材料的。

上述条款中，有关责任人员包括直接伪造档案的个人和帮助你伪造档案的工作人员。显然，文件规定，如果这种伪造情况造成了很严重的后果，不仅是纪律处分，而且还可能涉及违反刑法，那时候就要追究刑事责任了。

你问的是伪造档案工龄的情况，我从事档案工作已经5年多了，对于你说的情况，一般处理程序包括以下步骤：

一、 调查核实。也就是说，你认为是造假，这个是要有依据的，工龄出现不一致的情况，也有可能是工作人员不细致造成的，也有可能是自己填报相关资料时候不明白政策造成的，这些情况都是要区别对待的。如果是非主观故意为之，那么只需要进行重新认定即可。

二、 重新认定。如果只是一般工龄出现的问题，组织人事部门会结合相关规定重新给你认定，也就是纠正过来，然后要求本人签字确认，并把认定表归入自己个人档案，以后的工龄情况就以认定后的情况为准了。

三、行为定性。如果经过调查核实，确实是造假行为，并且造成了相应后果，那么就要接受相关处罚了。

四、处分。经过定性，明确为造假行为，那么就要结合上述文件规定对其进行相应的处分，根据造成的影响严重性，处分从记过到开除不等。如果其中涉及违法情况，还要追究刑事责任。

综上所述，这个就是关于违反档案管理的相关情况。档案因为其重要性，一直都是相当严肃的，保密管理要求很高。因为它涉及自身切身利益，因此，个人档案不得与本人见面，也就是你不能看你档案内容。

以前因为科技发展制约，很多档案资料都是纸质的，有很多人钻空子，出现了档案造假的情况。2015年按照中组部要求，各级对公务员档案进行了全面审核，目的就是清理假档案，纠正“三龄两历一身份”的问题，解决历史遗留问题。

现在科技发展迅速，目前档案都进行了数字化处理，以后就几乎不会出现这种篡改档案的情况了。但是档案管理上肯定会更为严格，违反相关规定，处分也会更为严重。因此，大家也大可不必为自己的档案担心，不会那么容易被篡改的，这个责任是负担不起的。

@轻轻松松谈体制

简单的说，事闹大了