员工频繁辞职意味着什么(公司员工频繁离职说明什么)

一个企业公司，如果公司内人员频繁辞职，说明这个公司前景堪忧，毕竟一个公司的正常运作离不开要有相应稳定的员工去实施，不断有原来的员工辞职，只能依靠招聘新的员工来补缺，而新来的员工无论从对公司运作的了解程度和对岗位的熟悉程度与原来的员工总是有些差距，很难一下子恢复到正常，这样对公司的正常运作必然会造成一定的影响。

同时，员工频繁辞，也说明这个公司有很多的地方并不尽人意，相比较而言缺乏自身的优势，无法稳定军心，毕竟一个企业，无论有什么发展大计、前景规划，没有一定的骨干员工去落实执行，只能是空想，员工频繁辞职必然会造成岗位人手变动，这样的情况下，所有计划就很难有序、稳定实施的了。而社会的变化、发展速度非常之快，一但跟不上、落后于人就很难再有好的生存、发展空间。

而作为一个公司，只要是无法挽留人才，无论过去怎样辉煌，也很难得以继续，在日新月异的时代发展中，没有一定的稳定的优秀、熟练员工根本就行不通，要知道，有很多的企业大计，发展宏图成功与否往往因为细节的影响而流于失败，也就是人们常说的“细节决定成败”，而企业凝聚力在这方面重之又重。

一个公司出现员工频繁辞职，就必须要引起管理阶层的重视了，要认真审视在哪个环节上出了问题，要及时采取措施去加以补救、完善；要知道，一个公司没有没有凝聚力对公司来说寸步难行。公司要挽留人才，除了给予员工相应的报酬外，能否为员工提供一个得以尽展所长的平台就显得更加重要的了，让员工有归属感，感觉到有用武之地，有自身发展的空间、机会，这样才能够很好的笼络人心，留住人才。而企业同时也可以从中觅识骨干，为企业所用，也只有这样企业才得以蓬勃发展、立于不败之地。

这至少说明有以下四个方面的问题:一是工作强度大，工资低。员工多是长年打工者，对于公司的工作量与工资的匹配比例，心里都有数。如果低于他们的心理价位太多。他们自然有选择辞职的自由。

二是工作环境条件恶劣，甚至有工业污染问题。公司文化缺少人文关怀。可能公司只讲索取、惩戒;不讲激励与支持。甚至是非颠倒，依势欺压员工。把员工当作疫使工具，随意侵犯员工的正当权益等。

三是人际关系复杂混乱，小圈子文化盛行。拉帮结伙，勾心斗角现象严重。尤其是管理层带头破坏正常的工作生活秩序，而且循私情，打压新员工，管理层常常揩员工的油。

四是企业濒临破产，发不出工资，债主天天登门，或者是常有执法部门来人查处;或者是有逼迫员工投资延续公司运转等不良行为。你觉得这样的公司能留住人吗？

就像下边的湖水，能吸引几个垂钓的人？