从业近二十年，我敢说，是，起码目前国内是这个情况。

那些刚过30或者没过30的程序员，叫嚣着程序员不是吃青春饭的，不要急，60周岁才退休，后面有的是时间让你感悟人生。

供过于求，是导致程序员吃青春饭的一个大原因

由于某些原因，软件行业（包括互联网）的热度就像河漂子一样，一冒一冒的。

这几年疲软了，过几年又热起来，这几年热了，过几年又出现寒冬。

每当热起来的时候，程序员的需求量都会变得特别大，要说非常好理解，岗位需求量大了呗。

每当需求量大的时候就会有一大批人从不同行业，以不同的方式闯进这个行业里，等到行业热度下去，岗位需求量变少，就形成一大批闲置程序员，等下次热潮到来，又有一大堆人闯进来，如此循环。

这么一来，企业的选择面就广了，比如市场需求量200w职位，结果有1000w程序员，可不就像挑白菜一样挑选。

再加上年龄大的人本身就不被职场欢迎（我招人我也不愿意招年龄大的），当企业拥有这么大选择空间之后，年龄大的程序员必然被优化。

无论什么行业，从业人员一旦供过于求，门槛就会越来越高。

这个门槛就包括年龄门槛和技能门槛，下面再说说技能门槛。

程序员的技能要求其实很难界定

对于大多数初级或中级的程序员来说，这个行业其实不需要多高的技术能力，这已经不算什么秘密，只要语法常识没有问题，逻辑清晰一点，常规的框架会使用，再会个数据库基本就可以从业了

所谓高级程序员也不过是研究的深入一些，技能更加熟练一些，能够解决一些常规性问题。

是不是感觉很容易？

都说了，技能要求很难界定，以上只是常规操作，想不到的骚操作还多着那。

选择范围多了，门槛就要提高，哪么，面试难度就要加大，加大了之后还是有很多人会，怎么办，继续加大，至于可以加大到一个什么范围，听着都有点吓人，说出来还挺有道理。

你是java程序员，jdk你需要会吧，这不过分吧，是的，不过分，非常合理。

好，既然要会，某些对象内部实现源码你也要会吧，比如源码里那一句是干什么用的，例如HashMap里key为null会放在哪里，为什么？

也就是说源码你要读懂，要理解透。

其实，就光这一条，你如果傻乎乎的真的去读完JDK源码，那你完了。

仅仅jdk8，不包括底层实现，仅仅java代码就高达2401852行，这是什么概念，号称没有几个人能读完的24史大约只有110万行左右。

也就是说，仅仅想把jdk内部代码完全理解清楚，阅读量就超过读两遍24史。

但还没完，作为高级程序员，你不能仅仅会jdk吧，SpringMVC，SpringCloud,dubbo等等等等这些你不会说不过去吧，仅仅知道点皮毛也说不过去吧，嘿嘿！！！

这只是冰山一角，里面可考的范围还大着那。

而对于一些大龄程序员，他们需要学习的东西更多，业务，带团队等等，不是学不学的问题，是更本学不过来，不休不眠也学不过来。

学不过来还能怎么样，淘汰！

有一句话放在这里很合适。

说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。

谈不上自我放弃一说

之前看过一些文章说，并非企业放弃了大龄员工，是大龄员工自己放弃自己。

这话说的，真文艺！

我就想问，什么叫放弃自己？

不思进取？不好好上班？不学习？

难道你们公司是菜市场，不好好上班的员工要把他熬到大龄了再辞退。

工作本身就是一个不断学习的过程，如果这些大龄员工不学习，难道这些年在你们公司他一直混吃等死？

如果说偶尔有一两个员工是这种情况也就算了，你们一拆员就几百上千，难道这上千号人都是这种情况？

那这个公司可够有意思的。

不思进取，就更可笑了，如果按照这个思路，所有七十岁以上的老人都可以不用管了，也可以冠冕堂皇的说，不是社会放弃他们，是他们自己放弃自己。

所谓员工自我放弃，不过是给企业拆员找个冠冕堂皇的说法罢了。

起码就目前国内形式来看，大龄程序员不能说一定没饭吃，岗位少，不受欢迎，竞争力下降是肯定的，当然，这种情况是否能理解为吃青春饭，见仁见智了。

是青春饭，因为工作强度太大，也只有年轻的身体可以支撑呀！你觉得呢？