想让员工离职还不想拿补偿怎么办(员工主动辞职有补偿吗)

公司逼迫员工自动离职的套路

我退休己17年了，在职时也没从事过人力资源工作。那时国企要开除一个工人，后来称辞退一个职工，要经过一整套程序，这边除名了，那边上劳动局或法院一吿，企业又撤销原来的决定，把那职工收回来。

以后的国有企业改制，各类性质的企业并存。虽然我并未身临其境，但某些公司逼迫员工自动离职的套路，也有所耳闻：

1，只用工，不签劳动合同。巧用临时工就是这样。本来巜劳动法》实行之后，用工就签"劳动合同"，单位全员劳动合同制。某些单位为规避法律，巧立明目，用临时工"劳务合同"代替"劳动合同"。而劳务合同无保障，随时有被解聘可能。

2，录用不满16周岁未成年人，违反法律，行政法规禁用童工的规定，一旦被劳动监察部门查出，立即解聘。

3，采取欺诈，威胁等手叚招工，订立的劳动合同。一经确认，此合效无效。

4，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现比如企业严重亏损，资不抵债，劳动合同即行终止。某些企业也会假借亏损，逼迫员工离职。

5，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。某些企业利用其优势，强势逼迫员工离职。

6，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解决劳动合同。

7，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

8，严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

9，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

10，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，可以解除劳动合同，提前30日以书面书式通知劳动者本人。

11，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知劳动者本人。

12，客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知劳动者本人。

13，用人单位濒临或生产经营严重困难，确需精简人员，提前30日向工会或全体职工说明，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告，可以精简人员。

1，2，3，4，6，7，8，9，不给经济补偿。5，10，11，12，13依照国家有关规定给予经济补偿。

你的情况如果属于给予经济补偿，而单位拒绝给予的，劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁。对仲裁不服的，可向法院起诉。

起诉公司就是了。

2008年的时候，我场的一个电工老张因家中有事休了几天班，回场后场长通知他收拾行李走人。当时我们工人也不理解：人家干得好好的，干嘛辞退人家呢？

后来经过了解才知道，原来场长的一个朋友在别的公司辞职了，想到我们场里来干电工，场长答应他了。但是，一个萝卜一个坑，老张不走，他朋友就进不来，他只能找个理由把老张辞退。

老张走的时候心里这个不痛快！干得好好的，如今让人给撵走了，心里这个窝火啊！那时候，农民工维权的意识都很薄弱：反正就是出来打工，让干就干，不让干拉倒。

回家后老张跟妻子提起被辞退的事情，妻子一听就急了，非要到场里讨个说法。老张妻子来到场里找场长理论，场长自知理亏躲了起来，让副场长应付她，老张妻子找了半天也没有得到满意的结果，回家后越想越气，就直接找律师咨询，律师告诉她，可以起诉公司要求赔偿，结果，老张妻子起诉了公司，公司赔给了老张八千多块钱(那时候月工资才八九百块钱，老张在公司只干了两年)。这下场长老实了。

如果公司违背合同，无缘无故地辞退员工，员工可以通过法律手段来维权。