一、从渠道角度考虑：

1、招聘会：全国及各省、市（区）每年都会召开多场线下招聘会。一般每个季节会召开一场综合型招聘会，每月及周会根据需要按行业、职能类别召开特定对象的招聘会；同时在春季和秋季校招季会面向学生召开应届毕业生专题招聘会。线下招聘会的唯一好处在于它能够让求职者直接触达企业HR，有了更深入交流的机会。但随着互联网招聘形式的普及，目前来看线下招聘会的效果已大不如前，参加招聘会的企业更多地也是在完成任务。

2、智联招聘/前程无忧：前程无忧和智联招聘是两家老牌的互联网招聘平台，两家企业都成立于20世纪90年代，在业内都相互称为平台简历数量第一的招聘媒介。事实上两家企业都属于通用型招聘平台，涵盖了从基础岗位到高端岗位在内的所有求职人群，简历量重叠性较高。人力资源业内有说法认为南方企业和候选人更偏向于使用智联招聘，而北方企业和候选人更偏向于使用前程无忧。作为求职者，这两家招聘平台可以作为自己找工作的优先考虑渠道。

3、猎聘网：猎聘网上线于2011年，以中高端白领为主要切入对象，累计19年5月简历注册数已经突破5000万份。猎聘网的收费比较高，因而企业采用该平台一般都是寻找企业所需要的中高端职位。因而如果你是一名中高级管理人员，优先应考虑来使用该平台来寻找工作机会。

4、BOSS直聘/拉勾网：这两家是互联网领域的垂直招聘平台，兴起的时间差不多，招聘的模式也类似，都是采用社交化形式为企业和求职者建立一个在线交流平台，线上双方达成意向了再约线下交流。前两年拉勾网烧钱比较厉害，使用用户较多；近两年BOSS直聘异军突起盖过了拉勾网，从与我对接的两方销售人员就有明显感受：拉勾网客户销售频繁变更，离职率高；BOSS直聘销售经理相对稳定。与此同时，同样职位在BOSS直聘上获取的投递简历也明显高过于拉勾网，这可以判断出BOSS直聘的活跃度高于拉勾网，建议如果题主为互联网行业的求职者，建议采用BOSS直聘作为找工作的一种有效渠道。

5、企业官网/人才内推：如果求职者本身已经有了相对明确的应聘企业，则可以优先考虑通过对方企业的招聘官网或员工内推的形式进行应聘。在所有渠道中，企业员工内推的比例一般可以高达30%及以上，互联网企业尤甚。企业比较喜欢内推候选人主要基于可以通过推荐员工的评价对候选人相对详实的直观感受。如果有企业认识的朋友，优先考虑通过该朋友将你的简历内推给到该企业的候选人，如果没有相关的资源，则可以考虑通过企业的官网直接推荐自己。

6、登门应聘：当然，如果本人是作业类岗位，最有效的渠道还是自己登门应聘比较合适。此类岗位的流动率比较高，一般企业都会在公司的保卫处粘贴醒目的招聘信息，不妨可以前往所在企业工业聚集区逐一走访各家企业，看看哪些企业有如上的招聘启事。

二、从地域角度考虑：

1、对于有志于改变个人人生轨迹的求职者，建议前往一线和准一线城市发展。相较于三四线城市和乡镇，一线城市从资源集聚角度来讲更有利于个人寻找到合适的发展机会。通常规模型以上企业总部都会集聚在这些一线和准一线城市，一些新兴朝阳企业也会集聚在此类地区。从目前发展角度来看，长三角、珠三角仍然会是核心城市群，重庆、成都、武汉可以作为内陆求职者的优先考虑地域。

2、对于寻求相对安逸工作的求职者，建议选择二三线城市发展。当前二三线城市的房价、物价和一线城市的差距还是较大的，生活成本相对较低可以缓解个人工作上的压力和负担。相较于在一线、准一线少则300万的购房价格相比，目前二三线城市的房价普通家庭购买的压力还不至于特别大，且随着交通的发展，驱车到大城市消费的交通时间也相对可控，因而如果想寻求工作与生活相平衡的求职者，这些一线城市周边的二线城市，可以作为优先选择。

以上，供参考。

现在是信息社会，找工作的平台还是挺多的，线上线下都可以，线上的话，有58同城等填上简历就可以了，还有一种比较适用，那就是微信了，可以加入当地的微信招工群，一般当地周围招人的公司都会在上面发布招工信息，然后可以电话联系，具体还.得去实际地方去看，多了解一下，线下的话，那就是多跑跑，一般的工业区，都会有固定的一个招工点，刚去一个生地方可以像当地人多打听，那里/比较集中，招工信息会比较全，可以面对面的交流，具体的了解工资工种各方面的，还有一种就是累点，挨家挨户的去找，一般招人的公司门口都会张贴招工广告，可以进去看一下，工作环境，了解一下工资，工作时间等，这样就更加直观了，自己能否适应，也可以向老师傅了解一下什么情况，他们一般说的比招人讲的要靠谱一点，要根据自己的实际情况，看能否适应，最好是有老乡熟人介绍会好很多，会少走很多弯路，万一没人介绍干干不适应了，工作强度大了，不干了那就得不偿失了，祝大家早日找到好工作。