想招聘电商运营人才去哪里找

前方预警：但凡见缝插针就投简历的“人才”，95%都是庸才；真正的“人才”，又岂会随意被“招安”？

我这辈子最值得骄傲及炫耀的地方，从业电商近十八年，从未主动投递过一份简历。不论初入易趣时，还是进入御泥坊、再到战地吉普，最后到迪士尼，不是同学介绍、就是老板推荐，非常庆幸没有在人才市场被人挑三拣四。

后来，做到运营总监、副总，再到创业至今，社招的人没有一万，也有3000，亲身体会到：能被你招到的“人才”，95%都是庸才；因为，真正的人才，要么在老单位高不成低不就的耗着，要么自己创业，要么被熟人拉去跳槽。

在此，作为老板，我警示各位：如果你对电商相关规则、趋势、玩法等等都不具备一定了解，我真心建议你宁愿找应届生培养、慢慢磨，或者找熟人推荐，千万不要在人才招聘网随意招运营，我敢保证你99%找到的都是半桶水。

为什么？

在电商行业，真心懂得玩法的群体，要么自己找厂家谈合作去了，要么自己守在产业带搞搞淘宝或拼多多，要么和同事几人联合创业，哪一种方式赚个万八块钱有难度？非要给一个陌生人打工受气，拿着几千上万工资？

所以，但凡有这样的“人才”，千万小心，他不过是拿你的钱练练手、累积经验罢了。一旦积累足够的数据，可以找到下家，基本玩完。

几乎电商行业，都是这样恶性循环。

给准备招人的老板们几个建议：

1、优先从亲人中选个小辈，侄子、侄女作为骨干培养，以后抗大梁还得有自己人；

2、同步找半桶水及应届生，一是让亲人跟着学，二是同步培养自己的兵；但只要发现情况不对，立马砍，不要犹豫，否则你会消耗更多；

3、找个培训机构线上学、或线下团队内训，驻扎公司几天实训，快速提高整体作战能力。

4、找机构不止是学，而是接触更多圈子可以交流探讨、资源整合；否则靠身边那些门外汉的朋友，几乎闭门造车。

虽然我公司也有培训，但真不是忽悠谁必须学，而是告诉大家，当你做这行，你面临的不止是学，更多的是圈子。没有圈子，你根本没有对等的交流的群体，进步非常慢、试错非常多。

招人、培养、留人，这三步将根据公司不同阶段来管理的；前期，都是人情化促成项目启动、稳定；中期，都是绩效化规范作业标准、流程；后期，都是制度、文化来实现人管人。

切记，切记！

关于“花和尚”：

母婴/护肤品/小家电类目卖家，向世界分享个人亲身经历、见解、知识。

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专业招聘网站，发布招聘信息，这个大家都知道；

既然发布电商运营人才，那应该对岗位职责非常清楚，就目前而言，高校还没有专门的T电商运营职业，大多数都是爱网购，IT转行，零售领域转行的人做线上，宝妈，个人淘宝店主等，都是自学成才，专业性和系统性都没有形成；

作为人才需求方，可以广招电商运营人才，每个人1到3个月的试用期，设定一定的考核目标，最终留下来的就是您需要的人才。

希望对您有帮助