与其说，哪家的平台上找工作是真实可靠的，不如说，如何来鉴别一份工作是真是可靠的更重要。

一、工作平台

我们先说一些比较知名的工作平台，可以用于投简历的。

智联招聘、前程无忧、猎娉网、拉钩网、脉脉、BOSS直聘、应届生求职网、应届毕业生。

用好这8个网站，足矣。

智联招聘、前程无忧和猎聘网，实际上是属于综合的招聘平台，什么岗位都可以在上面找的到。

猎娉网主打中高端一些的职位，而实际情况，即使你是应届生、实习生，也可以在上面找。

所以，这3个网站放在一起。

拉钩网，主要目标是互联网公司，和BOSS直聘的主要领域很像。

因此，如果是想去互联网公司，在这2个网站上找就可以。

脉脉实际上和领英很像。

领英是全球最大的职场社交平台，脉脉是国内的。

因此，这2个平台不能仅限于招聘、投简历，而是要在今后的职业生涯中一直使用的平台。

应届生求职网和应届毕业生，一听名字就知道，是学生找实习、找工作的网站。

最后再特别说下BOSS直聘。

这个网站很有意思，先说职位范围：互联网和基础的职能岗位，都可以在上面找，其他的岗位就去其他平台找吧。

BOSS直聘的主要功能就是可以直接和HR或者说招聘负责人沟通，这样可以省时。

因为传统的招聘平台的流程是这样的：HR发布岗位-你投递简历-HR筛选简历-电话邀约-面试邀请。

然而，有一个情况就是，HR打电话，未必打的通，打通了候选人也未必第一时间方便沟通。

因此，留下信息，候选人方便的时候自然会看到，用文字来进行沟通，会比电话沟通再某种程度上，更有效。

所以，初入职场的新人，很多人都喜欢这样的沟通方式，这也是为何BOSS直聘这几年会崛起的一个原因：掌握了招聘负责人和候选人无法及时沟通的痛点。

二、怎么甄别工作真实与否

一个原则：天上不会掉馅饼。

当你发现，工作内容和薪酬回报完全不匹配时，100%都是有陷阱的。

作为老板，有一点是开公司的基本原则，那就是公司是要盈利的，是要考虑成本的。

人力成本也是运营成本之一。

为什么要付出大价钱，来雇佣员工？

因为，员工所提供的劳动成果＞企业付出的薪酬回报。

如果一份工作所达成的劳动成果，远低于他所能获得的回报，那必然是有蹊跷的。

至于其他的，比如要你缴费、封闭式培训之类的，基本都是骗子。

有一点要额外提的，就是面试时要求提供个人资料，如身份证之类的，你要看公司的性质，是否是国企。

国企至今还保留着这样的“习俗”，毕竟，个人信息完整、没有问题的重要性，在国企中会高于你的个人能力。

其他的公司，初次邀约面试就要提供这些信息，十有八九也都是不靠谱的。

答在最后：

找工作，不要指望能不劳而获，脚踏实地的去寻找，总能找的到。

现如今，为什么网络上会有很多负面信息，一方面，就业环境的确不理想，另一方面，个人能力无法匹配他的预期薪酬，所以导致不满。

但是，如果是想找一份工作，踏踏实实地成长，那依然不是问题。

怕只怕：心比天高，命比纸薄。

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拿我自身的事例跟你说一下吧，我刚毕业的时候也不知道怎么找工作，想去北京工作，就在网上投简历，那会儿总是能看到58和赶集的广告，主要也不知道其他的平台，然后就在这两个投，投了好多，也去面试了很多，结果都不靠谱，有好多的是你去了让你交钱培训的，后来有个感觉可以的，结果呢把我骗了，让我去当保安，本来就没钱又被骗，心灰意冷的我后来就回家了，后来去了我一个舅舅工作的地方上班。

待了两年，然后又来了北京，有了前车之鉴，这回不考虑之前那两个了，听说智联不错我就在智联投的，面试的时候感觉都是正经的公司，然后自己选了一家，听说boss直聘好像也不错，好像还有拉勾，不过建议你不要选赶集和58。